Ethik & Verantwortung – DTHgroup

Wissenschaftlich. Wertfrei. Transparent. Sicher.

Die DTHgroup entwickelt Systeme, die menschliche Funktionslogik sichtbar machen – neutral, wissenschaftlich fundiert und ohne jede Form von Manipulation oder psychologischem Eingriff.
Unser Ziel ist es, Menschen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, klarer zu handeln, gesünder zu arbeiten und sich bewusst zu entwickeln.

Wir arbeiten nach strengen ethischen Grundsätzen und erfüllen die Anforderungen der
CSRD, der ESRS-Standards (S1/S2) sowie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).

1. Wertfreie Analyse – keine Bewertung von Menschen

Wir messen keine Persönlichkeit.
Wir treffen keine Aussagen über Eignung, Charakter oder psychische Gesundheit.
Unsere Modelle zeigen Funktionslogik, nicht Bewertung.
Alle Auswertungen dienen der Orientierung – niemals der Kontrolle.

2. Keine Manipulation, keine Suggestion, keine Eingriffe

Unsere Systeme:

beeinflussen keine Emotionen
nutzen keine Coaching-Techniken
verändern keine Überzeugungen
umgehen keine Schutzmechanismen
greifen nie in psychische Prozesse ein

Alles basiert auf Selbstangaben, freiwilligen Reflexionen und reinen Datenmustern.

3. Wissenschaftlich fundierte, auditierbare Daten

Alle erzeugten Kennzahlen sind:

nachvollziehbar
konsistent
transparent
objektiv berechenbar
auditsicher gemäß CSRD-Anforderungen

Damit schaffen wir Vergleichbarkeit, Reproduzierbarkeit und Prüfbarkeit – ohne Interpretationen und ohne subjektive Bewertung.

4. Schutz der Mitarbeitenden

Wir:

respektieren die Integrität jeder Person
setzen keinerlei Druck, Zwang oder Erwartungshaltungen
stellen klar: Ergebnisse sagen nichts über Leistung, Qualität oder Fähigkeiten aus
arbeiten niemals gegen natürliche Schutzsysteme

Die Teilnahme an Reflexion und Messung ist jederzeit freiwillig.

5. Klare Abgrenzung zu Psychotherapie & Psychologie

Die DTHgroup:

bietet keine Diagnosen,
keine psychologischen Interventionen,
keine Therapie,
keine Mentaltechniken
und keine Persönlichkeitsanalysen.

Unsere Systeme sind strukturelle Funktionsmodelle, keine psychologischen Methoden.

6. Transparenz & Nachvollziehbarkeit

Alle Personen verstehen:

warum Daten erhoben werden
was sie bedeuten und was nicht
wie sie im Unternehmen eingesetzt werden
wie lange sie gespeichert werden
wie sie gelöscht werden können

Es gibt keine versteckten Prozesse, keine verdeckten Algorithmen, keine Hintertüren.

7. Datenschutz & DSGVO-Konformität

Daten werden verschlüsselt verarbeitet
es erfolgt keine Weitergabe an Dritte
jede Organisation bleibt autarke Datenhalterin
Mitarbeitende haben jederzeit
- Auskunftsrecht
- Löschrecht
- Widerrufsrecht
- Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

Wir speichern niemals:

Identitäten
sensible Daten
psychologische Diagnosen
Gesundheitsdaten

8. Ethischer Einsatz in Unternehmen

Wir stellen sicher:

keine Nutzung zur Leistungsbewertung
keine Nutzung für Personalentscheidungen
keine Nutzung für Druck, Kontrolle oder Vergleich von Personen
ausschließlich für Stabilität, Kultur, Zusammenarbeit, Resilienz

Das System ist ein Entwicklungs- und Orientierungstool, kein Bewertungsinstrument.

9. Social Impact als Kernauftrag

Wir leisten einen Beitrag zu gesellschaftlicher Stabilität, indem wir:

Schulen stärken
Familien entlasten
Communities stabilisieren
Entwicklung für Menschen zugänglicher machen

Alle Modelle sind so gestaltet, dass sie Menschen schützen, nicht belasten.

Unser ethisches Kernversprechen

Wir machen menschliche Funktionslogik sichtbar – streng wertfrei, wissenschaftlich und transparent – damit Entwicklung möglich wird, ohne Menschen zu verletzen oder zu beeinflussen.