Psychosoziale Risiken
messbar, dokumentiert,
methodisch transparent.
HSflow™ übersetzt psychosoziale Risiken und Belastungen Ihrer Belegschaft in dokumentierte, methodisch transparente KPIs mit Verlaufsanzeige. DSGVO-neutral, direkt einsatzbereit bis in die Werkhalle.
Für DSB, Betriebsrat & Arbeitssicherheit: Technische Anonymitäts- und DSGVO-Erklärung (PDF). Keine Verarbeitung personenbezogener Daten im Sinne der DSGVO. Anwaltlich geprüft und bestätigt. (Prinz Legal Consulting, Mai 2026)
Vier Anforderungen. Eine Antwort.
Diese Realität ist längst gesetzlich adressiert, die Anforderungen wachsen stufenweise: seit 2013 psychosoziale Risiken messen, seit 2021 Krisenfrühwarnung nachweisen, ab September 2026 ESG-Claims belegen, ab Geschäftsjahr 2027 Human-Sustainability-Kennzahlen dokumentieren.
HSflow™ liefert dokumentierte, methodisch transparente KPIs zu psychosozialen Risiken ohne persönliche Daten zu erheben. DSGVO-neutral, kein DPIA erforderlich. Nachvollziehbar für Wirtschaftsprüfer und Behörden.
HSflow™ im Detail →Psychosoziale Risiken früh erkennen, bevor sie in Fluktuation, Krankenstand oder Krisen sichtbar werden. 10 Minuten je Mitarbeiter. Keine Selbstauskunft. Reduzierter Bias.
Demo anfragen →Zum ersten Mal lässt sich zeigen, ob eine Maßnahme wirklich wirkt.
Verlassen Sie sich auf mehr als nur Ihr Bauchgefühl. Dokumentierte Verläufe für mehr Substanz in Ihren Berichten.
HSflow erhebt den IST-Zustand: psychosoziale Risiken, Stabilitätsindikatoren, Belastungsfaktoren. Anonym, prüffähig dokumentiert, objektiv. Ausfüllzeit: 10 Minuten je Mitarbeiter.
Die KPIs zeigen die organisationalen Muster hinter den Symptomen wie Krankheitsausfall und Fluktuation auf und wo konkret Handlungsbedarf besteht. Gezielte Maßnahmen statt Gießkannenprinzip. Das Budget wirkt dort wo es gebraucht wird.
Erneute Messung dokumentiert die Veränderung in denselben KPIs. Vorstand, Wirtschaftsprüfer, Behörden sehen schwarz auf weiß: die Maßnahme hat gewirkt.
Die DTHgroup-Suite
HSflow™ – psychosoziale Risiken und Belastungen dokumentiert messen. Für §5 ArbSchG und §1 StaRUG ab 15 Mitarbeitern einsetzbar, für CSRD/ESRS S1 ab 1.000 MA und €450 Mio. Umsatz. DSGVO-neutral, kein Mitbestimmungstatbestand nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Skalierbar vom Mittelstand bis zum Konzern.
HSflow™ im Detail →
Wirkungskontrolle für HR-Maßnahmen. Zeigt welche Interventionen wirklich wirken, mit Vorher/Nachher in harten Kennzahlen.
Tiefenanalyse für Coaches und Therapeuten. Konkrete Handlungsimpulse für Klienten, basierend auf denselben dokumentierten KPIs.
Körperbasierte Regulation für Schulen. 400 Übungen, sofort einsetzbar, entlastet Lehrkräfte und stärkt Schülerinnen und Schüler.
Mehr erfahren →Zwei Fragen entscheiden,
ob es startet.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement fragt, was die Messung bringt. Der Betriebsrat fragt, was sie mit den Beschäftigten macht. Beides beantworten wir auf eigenen Seiten.
Lassen Sie uns sprechen.
Ob konkretes Projekt oder erste Orientierung. Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden.