✦ Erstes standardisiertes Verfahren
HSflow™ · Human Sustainability
Prävention ist
kein Kostenfaktor.
Blindheit ist einer.
Burnout, Fluktuation, Ineffizienz — die meisten Organisationen kennen die Kosten, aber nicht die Ursache. HSflow macht die Ursache in weniger als 10 Minuten sichtbar. Statt Vergangenheitsdaten entsteht Handlungsfähigkeit.
HSflow ist ein webbasiertes Messsystem, das die Ursachen von Burnout, Fluktuation und Ineffizienz in der gesamten Workforce sichtbar macht — auditierbar, anonym, in 24 Sprachen.
Wegschauen ist teuer. Misswirtschaft ist peinlich.
Beides kann sich heute keiner mehr leisten.
HSflow macht die Ursache der Humankapitalkosten sichtbar.
Beides kann sich heute keiner mehr leisten.
HSflow macht die Ursache der Humankapitalkosten sichtbar.
Dashboard
Payroll KPI
Reporting Hub
87%
Stability Index
hoch
PRL · Risiko
94%
ESRS S1
Stabilitätsverlauf — 12 Monate
Assessment
↔ Swipen · 24 Sprachen
Erhebung
⏱ Echtzeit · Anonym
Rechtliche Grundlage
CSRD / ESRS S1
Seit 2026 prüfpflichtig · Psychosoziale Risiken & Human-Sustainability-Kennzahlen
Krisenfrühwarnsystem
StaRUG § 1
Seit 2021 Pflicht · Alle Kapitalgesellschaften · Ausgestaltung offen
Betrifft
Betroffene Unternehmen
> 1.000 MA · > 450 Mio. € Umsatz
Die Lösung
HSflow™
Erstes standardisiertes Instrument das die ESRS S1 Pflichten auditierbar erfüllt — und die Lücke im StaRUG § 1 um psychosoziale Risiken schließt, die das Gesetz offen lässt. Deckt direkt ab: S1-14 · S1-9 · S1-5 · S1-3
HSflow™ · Das System
Ein Gruppenmesstool.
Alles inklusive.
HSflow ist das Instrument für die Gruppenmessung der gesamten Workforce — vom Vorstand bis zur Werkhalle. Kein Softwareinstallation, kein IT-Ticket. Einfach starten.
Läuft im Browser · Keine Installation · Plug & Play
Swipe-Assessment
Gruppenmessung · 24 Sprachen · < 10 Min
↓ Details
100%
der Belegschaft erreichbar — vom Vorstand bis zur Werkhalle.
24
Sprachen. Ergebnisse sofort vergleichbar — kein Übersetzungsaufwand.
<10′
Weniger als 10 Minuten — Ergebnis erscheint sofort im Dashboard.
Payroll-Modul
FTE · Kosten · Krankenstand · Fluktuation · Export CSV/PDF · DE/EN/FR
↓ Details
Zeitraum & Belegschaft
Periodentyp
Monat · Quartal · Jahr
Vollzeitäquivalente (FTE)
z. B. 1.0 = Vollzeit
Anzahl Mitarbeitende
Köpfe
Kosten & Krankheit
Bruttolohnsumme
EUR
Krankheitstage gesamt
∑
Personalbewegung
Einstellungen / Abgänge
Zugänge & Abgänge
Überstunden
optional
Mehrsprachig (DE/EN/FR) · Export als CSV & PDF · Monatlich, quartalsweise oder jährlich — die Daten fließen direkt in die HSflow-Interpretation.
→
→
Echtzeit-Dashboard
Live-Ergebnisse · Unternehmens- & Teamebene · Auditierbar · ESRS S1
↓ Die 5 KPIs
HSS
Human Stability Score
Frühwarnsystem Krankenquote
TCI
Transformation Capability
Veränderungsfähigkeit des Systems
PRL
Psychosoziales Risiko-Level
Burnout-Warnsignal · hoch = handeln
MES
Measure Effect Score
Wirksamkeit von Maßnahmen
HIS
Human Impact Score
Gesamtwirkung · Aktivität vs. Wirkung
ColorFlow Balance
Feindiagnose der vier System-Kompetenzen — zeigt wo genau die Dysbalance sitzt. Einfach gesagt: welche Stärke im Team gerade fehlt oder übersteuert.
Kurzzusammenfassung
Human Stability
gefährdet — deutlich geschwächt, es braucht gezielte Maßnahmen
Psychosoziales Risiko
kritisch — hohe Belastung, dringender Handlungsbedarf
Das Dashboard erklärt sich selbst — auf Deutsch, Englisch und Französisch. Kein Berater der die Zahlen übersetzt.
Dokumentation & Onboarding
Ausführliches Handbuch, geführtes Onboarding und alle Unterlagen inklusive. Sofort startklar.
HRflow™ Add-on
Optional: HRflow direkt ins Dashboard integrieren für Einzelmessung auf Führungsebene. Kein Systemwechsel.
HSflow™ · Frühwarnsystem
Während andere noch
Symptome behandeln —
arbeiten Sie bereits
mit den Fakten.
Klassische Ansätze setzen ein, wenn das Problem bereits sichtbar ist. HSflow erkennt die Dysbalance zwei Stufen früher — bevor sie zum Symptom wird.
Klassischer Ansatz
?
Wurzel unsichtbar
Die eigentliche Dysbalance im System bleibt unentdeckt. Niemand weiß, was wirklich nicht stimmt.
?
Früherkennung fehlt
Keine Kennzahlen, keine Warnsignale. Das System driftet — unsichtbar für Wochen.
!
Hier beginnt die Arbeit
Symptome werden sichtbar: Team paralysiert, Konflikte, Chaos, Fehlzeiten steigen. Jetzt erst wird gehandelt.
€€
Schaden — zu spät
Krankenquote gestiegen. Fluktuation erhöht. Projekt verzögert. Der Schaden ist bereits entstanden.
im Blindflug
vs
Mit HSflow™
✓
Wurzel erkannt
Das Dashboard zeigt sofort: wo liegt die Dysbalance? Fehlende Stabilität, blockierte Veränderungsfähigkeit, erhöhtes Risikolevel — präzise und auditierbar.
⚑
Früherkennung
KPIs zeigen Warnsignale, bevor Symptome entstehen — zwei Stufen früher als klassische Ansätze. Mehr Handlungsspielraum.
→
Symptome verstanden
Wenn Symptome sichtbar werden, ist die Ursache bereits bekannt. Gezielte Intervention statt Raten.
✓
Schaden verhindert
Intervention an der Wurzel verhindert, dass aus einer Dysbalance ein teures Problem wird.
zwei Stufen Vorsprung
„Während andere bei den Symptomen raten, sehen Sie mit HSflow die Wurzel — zwei Stufen früher.“
Das entscheidende Argument für Ihr Budget
Erstmals sehen Sie,
welche Maßnahme gebraucht wird —
und ob sie gewirkt hat.
Jede Organisation investiert in Trainings, Coachings, Kulturprogramme. Bisher war die Wirksamkeit Bauchgefühl. HSflow macht sie messbar — mit dem Measure Effect Score (MES) und der ColorFlow Balance: Sie sehen vor der Maßnahme genau wo die Dysbalance sitzt, und danach ob sich etwas verändert hat.
Vor der Maßnahme
Welche Kompetenz fehlt?
Die ColorFlow Balance zeigt präzise wo die systemische Dysbalance sitzt — nicht als Vermutung, sondern als auditierbare Kennzahl. Sie wissen genau wo anzusetzen ist.
z.B. Umsetzungskompetenz kritisch niedrig → Entscheidungskultur stärken, nicht mehr Ideen generieren
→
Die Maßnahme
Gezielt statt breit
Weil die Ursache bekannt ist, trifft die Intervention — Training, Coaching, Umstrukturierung — genau das richtige Problem. Kein Streuen, kein Hoffen.
Dasselbe Budget, dreifache Wirkung — weil es am richtigen Ort eingesetzt wird
→
Nach der Maßnahme
Hat es gewirkt?
Der MES (Measure Effect Score) zeigt schwarz auf weiß: hat sich der Systemzustand verändert? Erstmals ist Wirksamkeit kein Bauchgefühl mehr — sondern eine Zahl. Einfach gesagt: hat das Geld etwas gebracht?
Auditierbar, reproduzierbar, vor Wirtschaftsprüfern nachweisbar
Das gilt auf beiden Ebenen: für die gesamte Workforce (CSRD/Own Workforce) und für einzelne Führungskräfte oder Teams. Zum ersten Mal ist Personalentwicklung kein Glaubenssystem mehr.
Systemdiagnostik · Wie das möglich ist
Gleiches Symptom.
Andere Ursache.
Andere Lösung.
HSflow ist kein Befragungstool — es ist ein systemdiagnostisches Instrument. Es erkennt nicht was jemand sagt, sondern was im System strukturell nicht stimmt. Deshalb kann es bei identischen Symptomen völlig verschiedene Ursachen unterscheiden.
Beobachtung in beiden Fällen identisch
„Das Team traut sich nicht zu entscheiden.“
Diagnose A — was HSflow zeigt
Psychologische Sicherheit
Kritisch niedrig
Stabilitätslevel (HSS)
Kritisch niedrig
Was das System zeigt
Das Team leidet unter echter Angst — nicht unter fehlendem Mut. Ein Fehler fühlt sich bedrohlich an. Das ist ein Sicherheitsproblem, kein Kompetenzproblem.
Richtige Intervention
Psychologische Sicherheit aufbauen — Fehlerkultur, Vertrauen, Führungsverhalten. Nicht: Entscheidungstraining.
≠
Diagnose B — was HSflow zeigt
Kontroll- & Strukturdrang
Extrem übersteuert
Veränderungsfähigkeit (TCI)
Stark reduziert — System starr
Was das System zeigt
Das System ist in Perfektionismus erstarrt. Entscheidungen scheitern nicht an Angst, sondern daran, dass nie genug Daten da sind. Das ist ein Strukturproblem.
Richtige Intervention
Entscheidungsmut aktivieren — 80%-Lösungen legitimieren, Umsetzungskultur stärken. Nicht: noch mehr Analysen.
❌ Ohne HSflow
Beide bekommen denselben „Entscheidungstraining-Workshop“ — bei A hilft er zufällig, bei B verpufft er. Niemand weiß warum. Budget verbrannt, Problem bleibt.
✓ Mit HSflow
Systemdiagnose in 48 Stunden zeigt die Ursache. Gezielte Intervention. Und der Wirksamkeitsscore (MES) zeigt danach schwarz auf weiß: es hat funktioniert.
Kausalketten
HSflow zeigt die
komplette Kette.
Nicht nur das Symptom — sondern Systemzustand → KPI-Warnung → Verhalten → Business-Impact. Intervention an der Wurzel statt am Ast.
Es sind oft nur kleine Nuancen im Systemzustand, die darüber entscheiden, ob eine Maßnahme wirklich greift — oder verpufft. Dasselbe Training, dieselbe Führungskraft, dasselbe Budget. Aber der systemische Kontext ist ein anderer. HSflow macht genau diese Nuancen sichtbar.
Beispiel · Der Burnout-Pfad
HSflow zeigt die komplette Kette
Was man beobachtet
„Das persönliche Risiko erscheint zu hoch.“ Rückzug, Vermeidung, Passivität. Das Team wird unsichtbar still.
↓
Was die KPIs zeigen
Psychosoziales Risiko steigt in den kritischen Bereich — Stabilitätsscore sinkt deutlich. Warnstufe aktiv, bevor jemand krank wird.
↓
Systemzustand · die Wurzel
Psychologische Sicherheit fehlt. Fehler fühlen sich bedrohlich an. Das System bestraft Offenheit — auch wenn niemand das explizit tut.
↓
Richtige Intervention
Nicht Mut einfordern. Zuerst den Boden schaffen, auf dem Mut entstehen kann.
Business-Impact ohne Intervention
Krankenquote steigt messbar. Fluktuation erhöht sich. Teams ziehen sich zurück. +400.000 € Folgekosten p.a. bei 100 Mitarbeitenden.
Mit gezielter Intervention
Stabilitätsscore steigt. Krankenquote sinkt. Der MES zeigt schwarz auf weiß: die Maßnahme hat gewirkt.
Weitere Szenarien die HSflow erkennt und aufschlüsselt
Die Innovations-Blockade
Endlos-Meetings · Analyse-Paralyse · keine Entscheidungen
+
Was man beobachtet
Endlos-Meetings, Analyse-Paralyse, keine Entscheidungen. „Wir brauchen noch mehr Daten.“ Viel Aktivität, keine Ergebnisse.
Was die KPIs zeigen
Veränderungsfähigkeit sinkt in den kritischen Bereich — das System wird starr. Umsetzungskraft ist kaum noch vorhanden.
Systemzustand
Das System ist in Perfektionismus erstarrt. Struktur und Kontrolle überwiegen — Entscheidungen brauchen immer noch mehr Absicherung.
→ Nicht mehr Analysen. Entscheidungskultur stärken — Mut zur 80%-Lösung.
Business-Impact ohne Intervention
Maßnahmen verpuffen. Projekte verzögern sich. Competitor zieht vorbei — während intern noch diskutiert wird.
Mit gezielter Intervention
Veränderungsfähigkeit steigt. Entscheidungszyklen werden kürzer. Der MES bestätigt: Maßnahmen kommen jetzt an.
Die Macht-Spirale
Statusangst · Silodenken · Informationen werden zurückgehalten
+
Was man beobachtet
Statusangst, Silodenken, territoriales Verhalten. Informationen werden zurückgehalten. Ego-Kämpfe statt Zusammenarbeit.
Was die KPIs zeigen
Gesamtwirkung kollabiert — trotz hoher Aktivität. Psychologische Sicherheit auf Systemebene kritisch niedrig.
Systemzustand
Niemand fühlt sich wirklich sicher — also kämpft jeder um Status als Ersatz. Nicht aus Bösartigkeit, sondern weil das System keinen anderen Weg bietet.
→ Nicht die Person coachen. Das System sicher machen — dann lässt die Person den Status los.
Business-Impact ohne Intervention
Doppelarbeit, verbrannte Teams, massive Ineffizienz. Talente verlassen das Unternehmen. Wissen geht verloren.
Mit gezielter Intervention
Zusammenarbeit verbessert sich messbar. Silos öffnen sich. Gesamtwirkung steigt — sichtbar im HIS.
Die Chaos-Falle
Ständige Richtungswechsel · hohe Aktivität · keine Ergebnisse
+
Was man beobachtet
Ständige Richtungswechsel. Teams sind verwirrt und demotiviert. Hohe Aktivität, keine lieferbaren Ergebnisse.
Was die KPIs zeigen
Gesamtwirkung niedrig trotz hoher Aktivität. Umsetzungskraft und strukturelle Stabilität fehlen fast vollständig.
Systemzustand
Zu viel Innovationsdruck, zu wenig Fokus. Ideen überholen sich gegenseitig — bevor eine fertig ist, kommt die nächste.
→ Nicht mehr Ideen. Fokus und Struktur aufbauen — damit Energie endlich landet.
Business-Impact ohne Intervention
Verbranntes Budget. Keine lieferbaren Ergebnisse. Teams erschöpfen sich in Aktivität ohne Wirkung.
Mit gezielter Intervention
Umsetzungsrate steigt. Projekte werden fertig. Der MES zeigt: Maßnahmen kommen endlich an.
Workforce Assessment
100% der Workforce.
Auch am Smartphone.
In 24 Sprachen.
So einfach wie Tinder.
Andere Systeme befragen Führungskräfte oder ziehen Stichproben. Das HSflow Workforce Assessment erreicht wirklich alle — und das ohne Fragebögen, ohne IT-Aufwand, ohne Übersetzungskosten danach.
Swipen statt Ausfüllen
Kein langer Fragebogen. Intuitives Swipen — auch für Menschen ohne Büroerfahrung sofort verständlich. Werkhallentauglich von Tag 1.
24 Sprachen · Kein Übersetzungsaufwand
Das System läuft in 24 Sprachen. Die Ergebnisse sind sofort vergleichbar — kein manueller Übersetzungsschritt danach.
Läuft im Browser · Keine Installation
Kein App-Download, kein IT-Ticket, kein Rollout. Öffnet auf jedem Smartphone. Weltweit und länderübergreifend einsetzbar.
Echtzeit auf dem Dashboard
Kein Warten auf Auswertung. Sobald jemand abschließt, erscheinen die Daten live auf dem Dashboard — aggregiert, anonym, sofort lesbar.
100%
der Belegschaft erreichbar — nicht nur Führungskräfte oder Stichproben
24
Sprachen — Ergebnisse sofort vergleichbar, kein Übersetzungsaufwand
∅ 48h
von der ersten Einladung bis zum vollständigen Dashboard-Bild
0
Installationen nötig — läuft im Browser, auf jedem Gerät, weltweit
HSflow vs. bisherige Ansätze
Warum andere Ansätze
nicht ausreichen.
| Kriterium | HSflow™ | Mitarbeiterbefragung | Engagement-Tool | Keine Messung |
|---|---|---|---|---|
| ESRS S1 konform | ✓ S1-14 · S1-9 · S1-5 · S1-3 | ✗ Nicht anerkannt | ✗ Nicht anerkannt | ✗ |
| Auditierbar | ✓ Standardisiert | ✗ Subjektiv | ✗ | ✗ |
| Ohne Selbstauskunft | ✓ | ✗ Selbstauskunft | ✗ Selbstauskunft | — |
| Werkhalle erreichbar | ✓ 100% Workforce | ✗ Büro-Bias | ✗ Büro-Bias | ✗ |
| 24 Sprachen · kein Aufwand | ✓ | ✗ Übersetzung nötig | ✗ | — |
| Wirksamkeitsnachweis (MES) | ✓ Vorher/Nachher | ✗ | ✗ | ✗ |
| Echtzeit-Dashboard | ✓ | ✗ Wochen Auswertung | Begrenzt | ✗ |
| Keine IT-Installation | ✓ Browser | Teilweise | ✗ App/Integration | — |
Für Partner
Der fast unverschämte
Wettbewerbsvorteil —
für eine konsistente
Argumentationskette.
HSflow eignet sich als Partnerinstrument für alle, die regelmäßig in Organisationen hineinschauen — und dort bisher keine objektiven Daten über den menschlichen Systemzustand hatten. Wer HSflow mitbringt, hat eine Argumentationskette die kein Wettbewerber replizieren kann.
Wirtschaftsprüfer · Steuerberater · ESG-Auditoren
Was HSflow für Ihre Prüfung bedeutet
Prüfbare Human-Capital-Daten
Zuverlässige, objektive Metriken für ESRS S1 — direkt deckend: S1-14, S1-9, S1-5, S1-3. Keine Umfragen, keine subjektiven Einschätzungen.
Reduziertes Assurance-Risiko
Objektive Metriken statt subjektiver Umfragedaten. Einheitliche Auswertungslogik, methodenkonstant, revisionsfähig und dokumentierbar.
Vorher-Nachher-Tracking
Klare Nachweisbarkeit von Maßnahmen-Wirkung. Zeitvergleiche methodisch sauber — reproduzierbar bei identischer Methodik.
Zeitersparnis in der Prüfung
Downloadbarer Textvorschlag mit allen Kennzahlen — die rechtliche Finalisierung liegt wie üblich beim Prüfer. Weniger manuelle Validierung.
Sanierer · Interims · Unternehmensberater
Sofortbild der Organisation in 48h
Lagebild ab Tag 1
In einer Sanierung zählt jede Woche. HSflow liefert in 48 Stunden ein objektives Bild der psychosozialen Lage — ohne Interviews, ohne Vertrauensaufbau, ohne Verzerrung.
Krisenursache sichtbar
Nicht nur Finanzkennzahlen — auch die menschlichen Stabilitätsrisiken die einer Sanierung oft zugrunde liegen. Burnout-Pfad, Macht-Spirale, Innovations-Blockade: sofort erkennbar.
Maßnahmen gezielt setzen
Weil die Ursache bekannt ist, treffen Restrukturierungsmaßnahmen das richtige Problem. Kein Streuen — und der MES zeigt danach ob es gewirkt hat.
StaRUG-konformes Frühwarnsystem
HSflow schließt die Lücke die § 1 StaRUG beim Krisenfrühwarnsystem für psychosoziale Risiken offen lässt — auditierbar und dokumentierbar.
Partner-Programm
Vergünstigter Preis, Provision und Co-Marketing für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Unternehmensberater, Sanierer und Interims. Sprechen Sie uns an.
Add-on
Ergänzbar um Einzelmessung
für Ihre Führungskräfte.
HSflow ist als eigenständiges System konzipiert — CSRD-Reporting, Früherkennung, Workforce Assessment. Wer mehr will, kann HRflow direkt ins HSflow-Dashboard integrieren. Kein Systemwechsel, keine neue Einarbeitung. Alles in einer Oberfläche.
HSflow™ standalone
CSRD/ESRS S1 Reporting · Workforce Assessment · 5 KPIs · Krisenfrühwarnsystem · Auditierbar
+
HRflow™ Integration Add-on
Direkt ins HSflow-Dashboard integriert · HR-Steuerung · Einzelmessung · 6 Module · kein Systemwechsel
Kombiniert
Eine Oberfläche. Messen, steuern, reporten — vom Workforce Assessment bis zur Einzelmaßnahme. Passende Schulungen inklusive.
Paket anfragen →
ROI · Was Prävention bringt
Krankenquote 8% → 5% (100 MA)
276.000 €
Fluktuation 20% → 10% (100 MA)
300.000 €
Effizienzgewinn −10%
500.000 €
Gesamt-Einsparung p.a.
1.076.000 €
Beispielrechnung für 100 Mitarbeitende · Individuelle Zahlen auf Anfrage
Was Blindheit
konkret kostet.
Burnout, Fluktuation, Ineffizienz — die Kosten stehen nicht in der GuV, aber sie landen dort. Das Problem: ohne die Ursache zu kennen, kann man nicht gezielt eingreifen. HSflow macht die Ursache der Humankapitalkosten sichtbar — erstmals in auditierbaren Zahlen.
Anfrage starten →Demo & Pilotplatz
Sehen Sie
HSflow live.
Für HR-Leitungen, ESG-Verantwortliche und Wirtschaftsprüfer, die endlich auditierbare Human-Sustainability-Daten brauchen. Wir zeigen Ihnen das System in einer persönlichen Demo — inklusive Live-Dashboard mit echten Daten. Meldung innerhalb von 48 Stunden.
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FAQ & Compliance
