HSflow – Human Sustainability Reporting | DTHgroup
Pour grands groupes et ETI

Justifier quatre obligations.
Avec une seule mesure.

Et si vous pouviez rendre compte de tous vos collaborateurs avec des justificatifs, en continu, y compris les équipes postées et la production ? Si les risques psychosociaux apparaissaient dans votre détection précoce des crises ? Et si votre évaluation des risques s’accompagnait d’une preuve d’efficacité ?

Avec HSflow, vous obtenez un état des lieux psychosocial de vos effectifs. Issu d’un questionnaire adapté à l’atelier, rempli en 10 minutes et en 24 langues. Assez court pour un bon taux de réponse, jusqu’à l’équipe de nuit.

Demander une démo Calculer votre potentiel d’économies →
FüE BSFZ 2026 – Projet de recherche et développement reconnu par l’ÉtatProjet de recherche et développement reconnu par l’État
01État des lieux
Niveau de risque psychosocial
6,4 /10
Human Stability Score
6,8 /10
Transformation Capability
6,1 /10
02Action
Formation résilience encadrement
saisie le 19/07/2026 · cycle 4
03Effet
Measure Effect Score
5,0 = neutre · au-dessus, amélioration
Cycle 1Cycle 4Cycle 8
Exemple illustratif
En France, HSflow passe par votre service de prévention et de santé au travail
Nous fournissons les données. Votre SPST les inscrit dans votre démarche de prévention, et c’est avec lui que nous travaillons. Nous échangeons volontiers directement avec lui.
Obligation de reporting (UE)
CSRD / ESRS S1
À partir de l’exercice 2027, dû en 2028. >1 000 salariés & >450 M€ de CA. Selon Omnibus I (UE 2026/470).
Obligation de prévention
§ 5 ArbSchG
Obligatoire pour tous les employeurs depuis le 25 octobre 2013. À partir de 2026, au moins 5 % des entreprises contrôlées annuellement.
Alerte précoce de crise
§ 1 StaRUG
Depuis le 1er janvier 2021. Toutes les sociétés à responsabilité limitée. Risques psychosociaux directement concernés.
Allégations ESG (UE)
EmpCo
À partir du 27 septembre 2026. Les allégations de durabilité vagues envers les consommateurs sont interdites. HSflow fournit la base de données documentée pour une communication Human Sustainability étayée.
La réponse
HSflow
Un instrument standardisé et neutre RGPD qui répond aux quatre obligations avec une seule mesure. Architecture RGPD vérifiée: Prinz Legal Consulting (mai 2026).
Protection des données & anonymat

Les réponses individuelles restent invisibles. Même pour nous.

Chaque swipe est immédiatement converti en score et supprimé. Les réponses spécifiques d’une personne sont techniquement irrécupérables. Seul le résultat agrégé au niveau du groupe est stocké. Enfin un outil que le comité d’entreprise peut soutenir en bonne conscience. Rien n’est stocké qui puisse être attribué à une personne. Le § 87 al. 1 n° 6 BetrVG étant lié au traitement de données personnelles, il n’existe à cet égard aucun droit de codécision.

Aucun traitement de données personnelles au sens du RGPD – vérifié et confirmé par un conseil juridique (Prinz Legal Consulting, mai 2026, au regard du RGPD en droit allemand). La conclusion relative au droit de la représentation du personnel est la nôtre, tirée des faits examinés ; elle ne fait pas elle-même l’objet de l’avis juridique.

Cadre réglementaire

HSflow adresse la CSRD/ESRS S1 et l’EmpCo à l’échelle européenne. En France, HSflow couvre la partie psychosociale de l’Art. L.4121-1 du Code du travail (prévention des risques psychosociaux) et de la Dir. 2019/1023 (système d’alerte précoce des crises). Pour les entreprises avec des filiales allemandes: §5 ArbSchG, §1 StaRUG, neutralité RGPD confirmée par Prinz Legal Consulting (mai 2026). Le § 87 al. 1 n° 6 BetrVG étant lié au traitement de données personnelles, il n’existe à cet égard aucun droit de codécision – conclusion que nous tirons des faits examinés, et qui ne fait pas elle-même l’objet de l’avis juridique. La classification juridique dans d’autres pays relève de l’entreprise concernée.

HSflow · Le système

Savoir et pouvoir
agir immédiatement.

HSflow est l’instrument de mesure collective de l’ensemble des effectifs, du comité de direction à l’atelier. Aucune installation logicielle, aucun ticket IT. Il suffit de démarrer.

Fonctionne dans le navigateur · Aucune installation · Plug & Play
◎
Tableau de bord en temps réel
Voir en temps réel comment se portent vos effectifs. Obtenir des insights approfondis sans effort de traduction. Réagir plus vite, tout simplement.
Évolutif du site unique à la structure de groupe. Chaque filiale dispose de son propre tableau de bord, le groupe voit instantanément le tableau consolidé dans un tableau de bord principal.*

*Neutralité RGPD vérifiée pour l’Allemagne par Prinz Legal Consulting (mai 2026). La classification juridique dans d’autres pays relève de l’entreprise concernée.

↔
Swipe assessment
100% des effectifs accessibles, du comité de direction à l’atelier. 24 langues, résultats immédiatement comparables. Moins de 10 minutes, les résultats apparaissent instantanément dans le tableau de bord.
€
Module paie
Comprendre enfin les données de paie habituelles grâce aux mesures de tendance et aux KPI, en un coup d’œil. Connectez HSflow aux systèmes RH les plus populaires comme Personio ou Workday, ou saisissez les données manuellement. Export en CSV & PDF.
◻
Documentation & intégration
Manuel complet, intégration guidée et toute la documentation incluse. Opérationnel immédiatement.
Système d’alerte précoce

Nerfs et argent économisés.
L’avance par la détection précoce.

Les approches classiques interviennent quand le problème est déjà visible. HSflow détecte le déséquilibre deux étapes plus tôt, avant qu’il ne devienne un symptôme. Pendant que les autres traitent les symptômes, vous travaillez déjà avec les faits.

Approche classique
?
Cause profonde invisible
Le déséquilibre sous-jacent reste non détecté. Personne ne sait ce qui ne va vraiment pas.
?
Pas de détection précoce
Aucun indicateur, aucun signal d’alerte. Le système dérive, invisiblement, pendant des semaines.
!
C’est là que le travail commence
Les symptômes deviennent visibles: conflits, chaos, absentéisme en hausse. C’est seulement maintenant que l’on agit.
€€
Dommages – trop tard
Taux d’absentéisme en hausse. Turnover accru. Les dommages sont déjà survenus.
naviguer à l’aveugle
vs
Avec HSflow
✓
Cause profonde identifiée
Le tableau de bord indique immédiatement: où se situe le déséquilibre? Stabilité manquante, niveau de risque élevé. Précis et documenté.
⚑
Détection précoce
Les KPI affichent des signaux d’alerte avant l’apparition des symptômes, deux étapes plus tôt que les approches classiques.
→
Symptômes compris
Quand les symptômes deviennent visibles, la cause est déjà connue. Intervention ciblée au lieu de suppositions.
✓
Dommages réduits ou évités
L’intervention à la racine empêche qu’un déséquilibre ne devienne un problème coûteux – ou réduit considérablement les dommages.
deux étapes d’avance

« Pendant que les autres supposent sur les symptômes, avec HSflow vous voyez la cause profonde, deux étapes plus tôt. »

L’argument budgétaire décisif

Une bonne intuition fondée
plutôt que de l’intuition.

Chaque organisation investit dans des formations, du coaching, des programmes culturels. Jusqu’à présent, l’efficacité était une question d’intuition. HSflow la rend mesurable, avec le Measure Effect Score (MES) et la ColorFlow Balance. Prendre des décisions sur la base des données et voir en noir sur blanc ce que la mesure a apporté.

Avant la mesure
Ciblé plutôt que dispersé
Parce que la cause est connue, l’intervention, formation, coaching, restructuration, cible exactement le bon problème. Pas de dispersion, pas d’espoir aveugle.
Même budget, triple impact, parce qu’il est déployé au bon endroit
→
Après la mesure
Cela a-t-il fonctionné?
Le MES montre en noir sur blanc: l’état du système a-t-il changé? Pour la première fois, l’efficacité n’est plus une intuition mais un chiffre. L’argent a-t-il servi à quelque chose?
Documenté, reproductible, méthodiquement transparent
◎
Cela s’applique aux deux niveaux: pour l’ensemble des effectifs (CSRD/Own Workforce) et pour les managers ou équipes individuels. Pour la première fois, le développement des personnes n’est plus une question de foi.
§
Ce n’est pas seulement un argument budgétaire, c’est une obligation. En Allemagne, l’employeur doit vérifier l’efficacité des mesures (§ 3 al. 1 phrase 2 ArbSchG) et conserver des documents dont le résultat de cette vérification ressort (§ 6 al. 1 ArbSchG). L’Autriche l’exige également. Partout où votre droit national demande cette vérification, le Measure Effect Score en est la trace, datée et par niveau.
Diagnostic systémique

Toujours sur la bonne piste,
parce qu’on connaît la cause.

HSflow n’est pas un outil de sondage, mais un instrument de diagnostic systémique. Voici un exemple: Même symptôme. Cause différente. Solution différente.

Observation identique dans les deux cas
« L’équipe n’ose pas prendre de décisions. »
Diagnostic A: ce que montre HSflow
Sécurité psychologique
Critiquement bas
Niveau de stabilité (HSS)
Critiquement bas
Ce que montre le système
L’équipe souffre d’une véritable peur. Commettre une erreur semble menaçant. C’est un problème de sécurité, pas de compétence.
Bonne intervention
Développer la sécurité psychologique: culture de l’erreur, confiance, comportement managérial. Pas: formation à la prise de décision.
≠
Diagnostic B: ce que montre HSflow
Besoin de contrôle & de structure
Extrêmement surchargé
Capacité de changement (TCI)
Fortement réduite
Ce que montre le système
Le système est figé dans le perfectionnisme. Les décisions échouent parce qu’il n’y a jamais assez de données. C’est un problème structurel.
Bonne intervention
Activer le courage décisionnel: légitimer les solutions à 80%, renforcer la culture d’exécution. Pas: encore plus d’analyses.
✕ Sans HSflow
Les deux reçoivent le même «atelier de prise de décision». Par chance il aide A, mais n’a aucun effet sur B. Budget gaspillé, problème persistant.
✓ Avec HSflow
Le diagnostic systémique en 48 heures révèle la cause. Intervention ciblée. Le MES montre ensuite: ça a fonctionné.
Chaînes causales

Intervention à la racine,
pas à la branche.

De la confirmation de l’observation jusqu’à la bonne intervention. HSflow montre la chaîne complète.

◎
Ce sont souvent de petites nuances dans l’état du système qui déterminent si une mesure prend vraiment effet ou s’évanouit. HSflow rend précisément ces nuances visibles.
Exemple · Le chemin du burnout
HSflow montre la chaîne complète
Ce que l’on observe
Repli, évitement, passivité. L’équipe devient silencieusement invisible.
↓
Ce que montrent les KPI
Le risque psychosocial monte dans la zone critique. Niveau d’alerte actif avant que quiconque tombe malade.
↓
État du système · la racine
La sécurité psychologique est absente. Les erreurs semblent menaçantes.
↓
Bonne intervention
N’exigez pas du courage. Créez d’abord le terrain sur lequel le courage peut naître.
Impact business sans intervention
Taux d’absentéisme en hausse. Turnover accru. +400 000 € de coûts consécutifs p.a. pour 100 collaborateurs.
Avec une intervention ciblée
Le score de stabilité remonte. Le taux d’absentéisme baisse. Le MES montre: la mesure a fonctionné.
Évaluation des effectifs

Plus jamais tâtonner dans le noir
dans aucun département.
Pas même en équipe de nuit.

D’autres systèmes interrogent les cadres ou prennent des échantillons. Le Workforce Assessment HSflow atteint vraiment tout le monde, sans questionnaires, sans charge IT, sans frais de traduction supplémentaires. Pour enfin obtenir plus de retours, même de secteurs comme l’atelier.

↔
Swiper plutôt que remplir
Pas de long questionnaire. Swipe intuitif, immédiatement compréhensible même pour les personnes sans expérience de bureau. Opérationnel en atelier dès le jour 1.
◎
24 langues · Aucun effort de traduction
Le système fonctionne en 24 langues. Les résultats sont immédiatement comparables, aucune étape de traduction manuelle nécessaire ensuite.
⊕
Fonctionne dans le navigateur · Aucune installation
Aucun téléchargement d’application, aucun ticket IT, aucun déploiement. S’ouvre sur n’importe quel smartphone. Utilisable dans le monde entier.
Temps réel dans le tableau de bord
Aucune attente pour l’analyse. Dès qu’une personne termine, les données apparaissent en direct dans le tableau de bord, agrégées, anonymes, immédiatement lisibles.
100%
des effectifs accessibles, pas seulement les cadres ou des échantillons
24
langues, résultats immédiatement comparables, aucun effort de traduction
48h
de la première invitation au tableau de bord complet
0
installation requise, fonctionne dans le navigateur sur n’importe quel appareil dans le monde
HSflow vs. approches existantes

Pourquoi les autres approches
ne suffisent pas.

Critère HSflow Enquête salariés Outil d’engagement Aucune mesure
Points de données ESRS S1✓ S1-14 · S1-9 · S1-5 · S1-3✗ Non couvert✗✗
Documenté✓ Standardisiert✗ Subjectif✗✗
Sans auto-déclaration✓✗ Auto-déclaration✗–
Atelier accessible✓ 100% effectifs✗ Biais bureau✗✗
24 langues✓✗ Traduction nécessaire✗–
Preuve d’efficacité (MES)✓ Avant/après✗✗✗
Tableau de bord en temps réel✓✗ Semaines d’analyseBegrenzt✗
Aucune installation IT✓ BrowserPartiel✗–
Évaluation des risques psychosociaux

Pas un chiffre pour toute l’entreprise.
Un par service.

L’évaluation des risques se fait par activité, pas en un seul chiffre pour l’entreprise. Pour les équipements de travail, le bruit et les substances dangereuses, la vôtre existe depuis longtemps. HSflow y ajoute la partie psychosociale et la présente sur trois niveaux, le changement se fait en haut du tableau de bord.

1
Groupe
Tous les sites consolidés, en lecture seule. Une vue pour la direction et pour le rapport ESRS S1.
2
Site
Chaque site reste séparé au niveau des données et définit son propre cycle de mesure.
3
Service
Un lien d’accès et un objectif de participation propres à chaque service. C’est le niveau auquel la charge psychosociale devient réellement évaluable.
Seul le professionnel y accède
Le niveau service peut être placé derrière une autorisation. Code à six chiffres, valable huit heures, chaque déverrouillage est journalisé. En France, l’évaluation se fait avec votre service de prévention et de santé au travail, en Italie avec le RSPP et le médecin compétent. C’est pourquoi, dans ces deux pays, tout le tableau de bord se trouve derrière cette autorisation.
Rien en dessous de 15 réponses
Un service n’apparaît qu’à partir de 15 réponses, les profils différenciés à partir de 25. Les deux seuils sont réglables par organisation.
Aucun classement
Chaque service est présenté uniquement par rapport à la moyenne de l’organisation, jamais les uns contre les autres. Prévention, pas surveillance.
Relais dans l’organisation

Deux fonctions décident
si cela démarre vraiment.

Un instrument de mesure de la charge psychique est rarement introduit par la seule direction. Il faut la santé au travail pour le porter sur le fond – et le comité d’entreprise pour l’accompagner. Chacun a ses questions. Nous y répondons sur des pages dédiées.

Santé au travail · Sécurité · RH
Ce que HSflow apporte à la santé au travail
◉
Des données objectives, pas de l’auto-déclaration
La santé au travail s’appuie le plus souvent sur des enquêtes de satisfaction. Elles n’atteignent justement pas les plus épuisés. HSflow couvre l’ensemble des effectifs, sans auto-déclaration.
⇆
Prouver l’effet des mesures
Une deuxième et une troisième mesure montrent si une action a produit un effet. Une supposition devient un changement documenté – y compris face à la direction.
§
Compatible
Les mêmes données servent le § 5 ArbSchG et l’ESRS S1 – une mesure, plusieurs obligations.
↘
Agir avant la réintégration
La réintégration structurée s’applique à partir de 42 jours d’incapacité. Les cas psychiques durent en moyenne 40 jours. La prévention réduit le nombre de cas avant ce seuil.
Page santé au travail →
Comité d’entreprise · Protection des données
Pourquoi le comité peut l’accompagner
L’anonymat sans avoir à l’imposer
Rien n’est stocké qui puisse être attribué à une personne. Aucune clé, aucune donnée brute, aucun rattachement – le § 87 al. 1 n° 6 BetrVG ne trouve donc pas à s’appliquer. Le comité ne perd aucun droit : ce qu’il devrait sinon obtenir est déjà intégré.
✓
La procédure est codécidée
Pour l’évaluation des risques du § 5 ArbSchG, le § 87 al. 1 n° 7 BetrVG s’applique : méthodes, intervalles de répétition et documentation sont fixés ensemble.
↑
Il peut même l’exiger
Selon le § 80 al. 1 n° 1 BetrVG, il doit veiller à l’application des lois protectrices – et son droit d’initiative lui permet de réclamer lui-même une évaluation des risques.
Documents pour l’accord d’entreprise
Description de la procédure, schéma des flux de données, contrat de sous-traitance et analyse RGPD sont fournis au préalable – y compris en échange direct sans l’employeur.
Page comité d’entreprise →
Pour les partenaires

Des données traçables
plutôt que des points d’interrogation. Vite et standardisé.

HSflow est l’instrument partenaire idéal pour tous ceux qui examinent régulièrement des organisations et qui manquaient jusqu’à présent de données objectives sur l’état du système humain. L’avantage concurrentiel pour une ligne d’argumentation cohérente.

Commissaires aux comptes · Experts-comptables · Auditeurs ESG
Ce que HSflow signifie pour votre audit
✓
Données de capital humain documentées
Métriques fiables et objectives pour l’ESRS S1, couvrant directement: S1-14, S1-9, S1-5, S1-3. Aucun sondage, aucune évaluation subjective.
↓
Risque d’assurance réduit
Métriques objectives plutôt que données de sondages subjectives. Logique d’évaluation cohérente, méthodiquement constante, révisable.
⇄
Suivi avant-après
Démonstration claire de l’effet des mesures. Comparaisons temporelles méthodiquement rigoureuses, reproductibles avec une méthodologie identique.
Gain de temps dans l’audit
Proposition de texte téléchargeable avec tous les indicateurs. La finalisation juridique reste à la charge de l’auditeur. Moins de validation manuelle.
Administrateurs de crise · Intérimaires · Consultants en management
Tableau immédiat de l’organisation en 48h
◎
État des lieux dès le jour 1
Dans un redressement, chaque semaine compte. HSflow fournit un tableau objectif de la situation psychosociale en 48 heures, sans entretiens, sans distorsion.
⚑
Cause de la crise rendue visible
Pas seulement des indicateurs financiers, mais aussi les risques de stabilité humaine. Chemin du burnout, spirale du pouvoir, blocage de l’innovation: immédiatement identifiables.
→
Mesures ciblées
Parce que la cause est connue, les mesures de restructuration ciblent le bon problème. Le MES montre ensuite si cela a fonctionné.
€
Système d’alerte précoce au sens du §1 StaRUG
HSflow adresse les risques psychosociaux que le §1 StaRUG laisse ouverts dans le système d’alerte précoce de crise, avec une méthodologie documentée.
Programme partenaire
Tarification préférentielle, commission et co-marketing pour les commissaires aux comptes, experts-comptables, consultants en management, administrateurs de crise et intérimaires.
Demander l’offre partenaire →
ROI

Ce que la prévention rapporte.
Et ce que coûte l’inaction.

Taux d’absentéisme 8% → 6% (450 salariés, salaire moy. 40k€)360.000 €
Turnover 15% → 12% (450 salariés, 43 069 € / cas)580.000 €
Économies potentielles p.a.941.000 €

Exemple conservateur pour 450 salariés · salaire moy. 40k€ · Coûts de turnover: Kompetenz Center Mitarbeiterbindung 2016 · Les résultats varient selon le secteur et les mesures

Non inclus: les longues arrêts maladie liés aux délais d’attente pour la thérapie, actuellement en moyenne 142 jours jusqu’au début de la thérapie. (BPtK / IDA Health 2026) La prévention est la seule façon d’anticiper cela.

Votre calculateur ROI personnel
Économies potentielles p.a.
941.000 €
Demander une démo →

Estimation basée sur vos propres hypothèses. Coûts de turnover: 43 069 € / cas (Kompetenz Center Mitarbeiterbindung 2016). Les résultats varient selon le secteur et les mesures.

…et la documentation se fait presque d’elle-même.

Le rapport complet est téléchargeable en PDF et CSV, toutes les données clairement présentées et directement utilisables par le département de reporting.

Commencer la demande →
Démo & place pilote

Découvrez HSflow en direct.

Pour les directeurs RH, responsables ESG et commissaires aux comptes qui ont enfin besoin de données Human Sustainability documentées. Nous vous présentons le système lors d’une démo personnalisée, avec un tableau de bord en direct et des données réelles.

✉
◎
Éthique & protection des données
Notre philosophie éthique →
⊕
✓ Merci pour votre demande. Nous vous répondrons.

Démo à distance de 30 minutes · Aucune préparation nécessaire

Défilement vers le haut