✦ Première méthode standardisée
Trois obligations.
Art. L4121 C. trav. · ESRS S1 · Dir. 2019/1023Une solution.
Les données rétrospectives comme l’absentéisme et le turnover ne racontent que la moitié de l’histoire. Avec HSflow, vous évaluez l’état psychosocial de l’ensemble de vos effectifs sans données personnelles en 10 minutes — pour des indicateurs précis, avec des évolutions documentées qui montrent si la prévention fonctionne, quelles mesures sont pertinentes et si l’organisation est en mode crise.
Risques psychosociaux. Obligations de reporting social. Détection précoce des crises.
HSflow répond aux trois — avec une seule mesure.
Documenté. Aucune donnée personnelle. En moins de 10 minutes.
HSflow répond aux trois — avec une seule mesure.
Documenté. Aucune donnée personnelle. En moins de 10 minutes.
Dashboard
Payroll KPI
Reporting Hub
87%
Stability Index
élevé
PRL · Risque
94%
ESRS S1
Évolution de la stabilité — 12 mois
Assessment
↔ Swipe · 24 langues
Évaluation
⏱ Temps réel · Anonyme
Obligation de reporting (UE)
CSRD / ESRS S1
Audit obligatoire depuis 2026 · > 1 000 salariés · > 450 M€ de CA · Directive (UE) 2026/470
Santé au travail
Code du travail L.4121-1
Évaluation des risques psychosociaux · Tous les employeurs · Obligation DUERP · DE : § 5 ArbSchG
Alerte précoce (DE)
StaRUG § 1
Obligatoire depuis 2021 · Toutes les sociétés de capitaux · Modalités laissées ouvertes
La solution
HSflow™
Fournit des données auditables pour le reporting ESRS S1, saisit les risques psychosociaux au sens de l’art. L.4121-1 du Code du travail et répond aux exigences du § 1 StaRUG. Couvre directement : S1-14 · S1-9 · S1-5 · S1-3
Protection des données & anonymat
Aucune donnée personnelle. Techniquement exclue.
La mesure est agrégée directement après la saisie — les réponses individuelles ne sont pas stockées. Même nous, en tant que fournisseur, ne pouvons pas retracer ce qu’une personne a saisi.
Pour DSB, CSE & Sécurité au travail →
Déclaration technique d’anonymat et RGPD (PDF)
Aucune donnée personnelle au sens du RGPD traitée. Examiné et confirmé juridiquement.
(Prinz Legal Consulting, mai 2026)
HSflow™ · Le système
Un outil de mesure collective.
Tout inclus.
HSflow est l’instrument dédié à la mesure collective de l’ensemble de l’effectif — du comité de direction à l’atelier. Aucune installation logicielle, aucun ticket IT. Il suffit de démarrer.
Fonctionne dans le navigateur · Aucune installation · Plug & Play
Swipe Assessment
Mesure collective · 24 langues · < 10 min
↓ Details
100%
de l’effectif accessible — du comité de direction à l’atelier.
24
langues. Résultats immédiatement comparables — aucun travail de traduction.
<10′
Moins de 10 minutes — les résultats apparaissent instantanément dans le tableau de bord.
Module paie
ETP · Coûts · Absences maladie · Turnover · Export CSV/PDF · DE/EN/FR
↓ Details
Period & Workforce
Type de période
Mois · Trimestre · Année
Équivalents temps plein (ETP)
ex. 1,0 = temps plein
Nombre de collaborateurs
Effectif
Costs & Sickness
Masse salariale brute
EUR
Total jours de maladie
∑
Mouvements du personnel
Hires / Leavers
Joiners & leavers
Heures supplémentaires
optionnel
Multilingue (DE/EN/FR) · Export en CSV & PDF · Mensuel, trimestriel ou annuel — les données alimentent directement l’interprétation HSflow.
→
→
Tableau de bord en temps réel
Live results · Company & team level · Auditable · ESRS S1
↓ Les 5 KPI
HSS
Human Stability Score
Système d’alerte précoce pour le taux d’absentéisme
TCI
Transformation Capability
Capacité de changement du système
PRL
Niveau de Risque Psychosocial
Signal d’alerte burnout · élevé = agir
MES
Measure Effect Score
Efficacité des mesures
HIS
Human Impact Score
Impact global · Activité vs. effet
ColorFlow Balance
Diagnostic fin des quatre compétences systémiques — indique précisément où se situe le déséquilibre. En clair : quelle force manque ou est sur-représentée dans l’équipe.
Résumé
Human Stability
en danger — nettement affaiblie, des mesures ciblées sont nécessaires
Risque psychosocial
critique — charge élevée, action urgente requise
Le tableau de bord s’explique de lui-même — en allemand, anglais et français. Aucun consultant n’est nécessaire pour interpréter les chiffres.
Documentation & Onboarding
Manuel complet, intégration guidée et toute la documentation incluse. Opérationnel immédiatement.
HRflow™ Add-on
Optionnel : intégrer HRflow directement dans le tableau de bord pour une mesure individuelle au niveau managérial. Aucun changement de système.
HSflow™ · Système d’alerte précoce
Pendant que les autres
traitent encore les symptômes —
vous travaillez déjà
avec les faits.
Les approches conventionnelles interviennent une fois le problème déjà visible. HSflow identifie le déséquilibre deux étapes plus tôt — avant qu’il ne devienne un symptôme wird.
Approche conventionnelle
?
Cause profonde invisible
Le déséquilibre sous-jacent dans le système reste indétecté. Personne ne sait ce qui ne va vraiment pas.
?
Détection précoce absente
Aucun indicateur, aucun signal d’alerte. Le système dérive — invisiblement, pendant des semaines.
!
C’est là que le travail commence
Les symptômes deviennent visibles : équipe paralysée, conflits, chaos, absentéisme en hausse. C’est seulement maintenant que l’on agit.
€€
Dommages — trop tard
Taux d’absentéisme en hausse. Turnover accru. Projet retardé. Les dommages sont déjà survenus.
naviguer à l’aveugle
vs
Avec HSflow™
✓
Cause profonde identifiée
Le tableau de bord indique immédiatement : où se situe le déséquilibre ? Stabilité manquante, capacité de changement bloquée, niveau de risque élevé — précis et auditable.
⚑
Détection précoce
Les KPI affichent des signaux d’alerte avant l’apparition des symptômes — deux étapes plus tôt que les approches conventionnelles. Plus de marge de manœuvre.
→
Symptômes compris
Quand les symptômes deviennent visibles, la cause profonde est déjà connue. Intervention ciblée au lieu de suppositions.
✓
Dommages évités
Intervenir à la racine empêche qu’un déséquilibre ne devienne un problème coûteux.
deux étapes d’avance
« Pendant que les autres s’interrogent sur les symptômes, avec HSflow vous voyez la cause profonde — deux étapes plus tôt. »
L’argument décisif pour votre budget
Pour la première fois, vous voyez
quelle mesure est nécessaire —
et si elle a porté ses fruits.
Chaque organisation investit dans des formations, du coaching et des programmes culturels. Jusqu’à présent, l’efficacité relevait de l’intuition. HSflow la rend mesurable — grâce au Measure Effect Score (MES) et à la ColorFlow Balance : avant la mesure, vous voyez exactement où se situe le déséquilibre ; après, vous savez si quelque chose a changé.
Avant la mesure
Quelle compétence manque ?
La ColorFlow Balance indique précisément où se situe le déséquilibre systémique — non comme une hypothèse, mais comme un indicateur auditable. Vous savez exactement où intervenir.
ex. compétence d’exécution critique → renforcer la culture décisionnelle, non générer davantage d’idées
→
La mesure
Ciblé plutôt que dispersé
Parce que la cause profonde est connue, la mesure — formation, coaching, restructuration — cible exactement le bon problème. Pas de dispersion, pas d’espoir aveugle.
Même budget, triple impact — parce qu’il est déployé au bon endroit
→
Après la mesure
Cela a-t-il fonctionné ?
Le MES (Measure Effect Score) montre en noir sur blanc : l’état du système a-t-il évolué ? Pour la première fois, l’efficacité n’est plus une intuition — c’est un chiffre. En clair : l’argent a-t-il servi à quelque chose ?
Auditable, reproductible, démontrable devant les commissaires aux comptes
Cela s’applique aux deux niveaux : à l’ensemble de l’effectif (CSRD/Own Workforce) et à chaque responsable ou équipe individuellement. Pour la première fois, le développement des personnes n’est plus une question de foi.
Diagnostic systémique · Comment c’est possible
Même symptôme.
Cause différente.
Solution différente.
HSflow n’est pas un outil de sondage — c’est un instrument de diagnostic systémique. Il n’identifie pas ce que quelqu’un dit, mais ce qui est structurellement défaillant dans le système. C’est pourquoi il peut distinguer des causes profondes entièrement différentes derrière des symptômes identiques.
Observation identique dans les deux cas
« L’équipe n’ose pas prendre de décisions. »
Diagnostic A — ce que montre HSflow
Sécurité psychologique
Niveau critique
Niveau de stabilité (HSS)
Critically low
Ce que montre le système
L’équipe souffre d’une véritable peur — pas d’un manque de courage. Commettre une erreur semble menaçant. C’est un problème de sécurité, pas de compétence.
Bonne intervention
Développer la sécurité psychologique — culture de l’erreur, confiance, comportement du management. Non pas : formation à la prise de décision.
≠
Diagnostic B — ce que montre HSflow
Control & structure drive
Extrêmement sur-sollicité
Capacité de changement (TCI)
Fortement réduite — système rigide
Ce que montre le système
Le système est figé dans le perfectionnisme. Les décisions n’échouent pas par peur, mais parce qu’il n’y a jamais assez de données. C’est un problème structurel.
Bonne intervention
Activer la capacité de décision — légitimer les solutions à 80 %, renforcer la culture d’exécution. Non pas : encore plus d’analyses.
❌ Sans HSflow
Les deux reçoivent le même « atelier sur la prise de décision » — par chance, il aide A, mais n’a aucun effet sur B. Personne ne sait pourquoi. Budget gaspillé, problème persistant.
✓ Avec HSflow
Le diagnostic systémique en 48 heures révèle la cause profonde. Intervention ciblée. Et le score d’efficacité (MES) montre ensuite en noir sur blanc : ça a fonctionné.
Chaînes causales
HSflow montre
la chaîne complète.
Pas seulement le symptôme — mais état du système → alerte KPI → comportement → impact business. L’intervention à la racine, pas à la branche.
Ce sont souvent de petites nuances dans l’état du système qui déterminent si une mesure prend vraiment effet — ou retombe à plat. La même formation, le même responsable, le même budget. Mais le contexte systémique est différent. HSflow rend précisément ces nuances visibles.
Exemple · Le chemin du burnout
HSflow montre la chaîne complète
Ce que l’on observe
« Le risque personnel semble trop élevé. » Repli, évitement, passivité. L’équipe devient silencieusement invisible.
↓
Ce que montrent les KPI
Le risque psychosocial monte dans la zone critique — le score de stabilité baisse nettement. Niveau d’alerte actif avant que quiconque tombe malade.
↓
État du système · la racine
La sécurité psychologique est absente. Les erreurs semblent menaçantes. Le système punit l’ouverture — même si personne ne le fait explicitement.
↓
Bonne intervention
N’exigez pas du courage. Créez d’abord le terrain sur lequel le courage peut naître.
Impact business sans intervention
Le taux d’absentéisme augmente de façon mesurable. Le turnover s’accroît. Les équipes se replient. +400 000 € de coûts consécutifs p.a. pour 100 collaborateurs.
Avec une intervention ciblée
Le score de stabilité remonte. Le taux d’absentéisme baisse. Le MES montre en noir sur blanc : la mesure a fonctionné.
Autres scénarios qu’HSflow identifie et décompose
Le blocage de l’innovation
Réunions interminables · Paralysie d’analyse · aucune décision
+
Ce que l’on observe
Réunions interminables, paralysie d’analyse, aucune décision. « Il nous faut encore plus de données. » Beaucoup d’activité, aucun résultat.
Ce que montrent les KPI
La capacité de changement chute dans la zone critique — le système se rigidifie. La capacité d’exécution a presque disparu.
État du système
Le système est figé dans le perfectionnisme. Structure et contrôle prédominent — les décisions ont toujours besoin de plus de réassurance.
→ Pas plus d’analyse. Renforcer la culture décisionnelle — assumer la solution à 80 %.
Impact business sans intervention
Interventions fizzle out. Projects slip. Competitor zieht vorbei — pendant que le débat interne se poursuit.
With targeted intervention
La capacité de changement augmente. Les cycles de décision raccourcissent. Le MES confirme : les mesures portent maintenant leurs fruits.
La spirale du pouvoir
Anxiété de statut · Fonctionnement en silos · Rétention d’information
+
Ce que l’on observe
Anxiété de statut, fonctionnement en silos, comportements territoriaux. L’information est retenue. Luttes d’ego plutôt que collaboration.
Ce que montrent les KPI
L’impact global s’effondre — malgré une activité élevée. La sécurité psychologique au niveau systémique est au plus bas.
État du système
Nobody feels genuinely safe — alors chacun se bat pour le statut comme substitut. Pas par malveillance, mais parce que le système n’offre pas d’autre voie.
→ N’accompagnez pas l’individu. Rendez le système sûr — alors l’individu lâchera prise sur le statut.
Impact business sans intervention
Duplicated work, burned-out teams, massive inefficiency. Les talents quittent l’organisation. Knowledge is lost.
With targeted intervention
La collaboration s’améliore de façon mesurable. Les silos s’ouvrent. L’impact global augmente — visible dans le HIS.
Le piège du chaos
Changements de cap permanents · activité élevée · aucun résultat
+
Ce que l’on observe
Changements de cap permanents. Équipes désorientées et démotivées. Activité élevée, aucun résultat livrable.
Ce que montrent les KPI
Impact global faible malgré une activité élevée. Capacité d’exécution et stabilité structurelle quasi inexistantes.
État du système
Zu viel Innovationsdruck, zu wenig Fokus. Les idées se dépassent les unes les autres — avant qu’une soit terminée, la suivante arrive.
→ Pas plus d’idées. Construire le focus et la structure — pour que l’énergie porte enfin ses fruits.
Impact business sans intervention
Wasted budget. No deliverable results. Les équipes s’épuisent dans une activité sans impact.
With targeted intervention
Le taux d’exécution augmente. Les projets sont menés à terme. Le MES montre : les mesures portent enfin leurs fruits.
Évaluation de l’effectif
100 % de l’effectif.
Même sur smartphone.
En 24 langues.
Aussi simple que Tinder.
D’autres systèmes sondent les cadres ou prennent des échantillons. L’évaluation de l’effectif HSflow atteint vraiment tout le monde — sans questionnaires, sans contraintes IT, sans frais de traduction par la suite.
Swiper au lieu de remplir des formulaires
Pas de long questionnaire. Swipe intuitif — immédiatement accessible, même pour les personnes sans expérience de bureau. Opérationnel en atelier dès le premier jour.
24 langues · Aucun travail de traduction
Le système fonctionne en 24 langues. Les résultats sont immédiatement comparables — aucune étape de traduction manuelle requise par la suite.
Fonctionne dans le navigateur · Aucune installation
Aucun téléchargement d’application, aucun ticket IT, aucun déploiement. S’ouvre sur n’importe quel smartphone. Utilisable dans le monde entier et dans plusieurs pays.
Temps réel dans le tableau de bord
Aucune attente pour le traitement des résultats. Dès qu’une personne termine l’évaluation, les données apparaissent en direct dans le tableau de bord — agrégées, anonymes, immédiatement lisibles.
100%
de l’effectif accessible — pas seulement les cadres ou des échantillons
24
langues — résultats immédiatement comparables, aucun travail de traduction
∅ 48h
de la première invitation à une image complète dans le tableau de bord
0
installation requise — fonctionne dans le navigateur, sur n’importe quel appareil, dans le monde entier
HSflow vs. approches existantes
Pourquoi les autres approches
ne suffisent pas.
| Critère | HSflow™ | Enquête collaborateurs | Outil d’engagement | Aucune mesure |
|---|---|---|---|---|
| Points de données ESRS S1 | ✓ S1-14 · S1-9 · S1-5 · S1-3 | ✗ Non couverts | ✗ Non couverts | ✗ |
| Auditable | ✓ Standardisé | ✗ Subjectif | ✗ | ✗ |
| Sans auto-déclaration | ✓ | ✗ Auto-déclaration | ✗ Auto-déclaration | — |
| Atelier accessible | ✓ 100 % effectif | ✗ Biais bureau | ✗ Biais bureau | ✗ |
| 24 langues · aucun travail | ✓ | ✗ Traduction nécessaire | ✗ | — |
| Preuve d’efficacité (MES) | ✓ Avant/Après | ✗ | ✗ | ✗ |
| Tableau de bord temps réel | ✓ | ✗ Semaines de traitement | Limité | ✗ |
| Aucune installation IT | ✓ Browser | Partiel | ✗ App/Integration | — |
Pour les partenaires
L’avantage concurrentiel
presque déloyal —
pour une ligne
d’argumentation cohérente.
HSflow est idéalement adapté comme instrument partenaire pour toute personne qui examine régulièrement des organisations — et qui manquait jusqu’à présent de données objectives sur l’état du système humain. Ceux qui apportent HSflow disposent d’une ligne d’argumentation qu’aucun concurrent ne peut répliquer.
Commissaires aux comptes · Experts-comptables · Auditeurs ESG
Ce que HSflow signifie pour votre audit
Données de capital humain auditables
Indicateurs fiables et objectifs pour l’ESRS S1 — couvrant directement : S1-14, S1-9, S1-5, S1-3. Aucun sondage, aucune appréciation subjective.
Risque d’assurance réduit
Indicateurs objectifs plutôt que données de sondages subjectifs. Logique d’évaluation cohérente, méthodologiquement constante, résistante à l’audit et entièrement documentable.
Suivi avant-après
Démonstration claire de l’effet des mesures. Comparaisons temporelles méthodologiquement rigoureuses — reproductibles avec une méthodologie identique.
Gain de temps dans l’audit
Proposition de texte téléchargeable avec tous les indicateurs clés — la finalisation juridique reste comme d’habitude à la charge de l’auditeur. Moins de validation manuelle.
Administrateurs de crise · Intérimaires · Consultants en management
Image immédiate de l’organisation en 48 h
État des lieux dès le premier jour
Dans un redressement, chaque semaine compte. HSflow fournit une image objective de la situation psychosociale en 48 heures — sans entretiens, sans phase de mise en confiance, sans distorsion.
Cause de la crise rendue visible
Pas seulement des indicateurs financiers — mais aussi les risques de stabilité humaine qui sous-tendent souvent un redressement. Chemin du burnout, spirale du pouvoir, blocage de l’innovation : immédiatement identifiables.
Mesures ciblées
Parce que la cause profonde est connue, les mesures de restructuration ciblent le bon problème. Pas de dispersion — et le MES montre ensuite si cela a fonctionné.
Système d’alerte précoce au sens du § 1 StaRUG
HSflow traite les risques psychosociaux que le § 1 StaRUG laisse ouverts dans le système d’alerte précoce de crise — avec une méthodologie traçable et documentée.
Programme partenaire
Tarification préférentielle, commission et co-marketing pour les commissaires aux comptes, experts-comptables, consultants en management, administrateurs de crise et intérimaires. Contactez-nous.
Add-on
Extensible avec une mesure individuelle
pour vos responsables.
HSflow est conçu comme un système autonome — reporting CSRD, détection précoce, évaluation de l’effectif. Ceux qui souhaitent aller plus loin peuvent intégrer HRflow directement dans le tableau de bord HSflow. Aucun changement de système, aucune nouvelle formation. Tout dans une seule interface.
HSflow™ standalone
Reporting CSRD/ESRS S1 · Évaluation de l’effectif · 5 KPI · Système d’alerte précoce · Auditable
+
HRflow™ Integration Add-on
Intégré directement dans le tableau de bord HSflow · Gestion RH · Mesure individuelle · 6 modules · aucun changement de système
Combiné
Une seule interface. Mesurer, piloter, reporter — de l’évaluation de l’effectif aux mesures individuelles. Formations adaptées incluses.
Demander le forfait →
ROI · Ce que la prévention rapporte
Taux d’absentéisme 8 % → 5 % (100 collaborateurs)
276.000 €
Turnover 20 % → 10 % (100 collaborateurs)
300.000 €
Gain d’efficience −10 %
500.000 €
Économie totale p.a.
1.076.000 €
Calcul indicatif pour 100 collaborateurs · Chiffres individualisés sur demande
Ce que l’aveuglement
coûte concrètement.
Burnout, turnover, inefficience — les coûts n’apparaissent pas dans le compte de résultat, mais ils y atterrissent. Le problème : sans connaître la cause profonde, on ne peut pas intervenir de manière ciblée. HSflow rend visibles les causes profondes des coûts du capital humain — pour la première fois en chiffres auditables.
Commencer la demande →Demo & Pilot slot
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HSflow en direct.
Pour les directeurs RH, responsables ESG et commissaires aux comptes qui ont enfin besoin de données auditables sur la durabilité humaine. Nous vous présenterons le système lors d’une démo personnalisée — avec un tableau de bord en direct et des données réelles. Réponse sous 48 heures.
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