Per i responsabili della salute aziendale · DTHgroup
I disturbi psichici sono
ora la prima
causa di assenza.
Nel primo semestre 2026 hanno superato per la prima volta in Germania le malattie respiratorie e muscolo-scheletriche. 184 giorni di assenza ogni 100 assicurati, in aumento del nove per cento rispetto all’anno precedente. Chi deve governare tutto questo ha bisogno di numeri, non di supposizioni.
✗ Con cosa si lavora oggi
Sondaggi di soddisfazione, tassi di partecipazione, riscontri dai workshop. Tutto basato sull’autodichiarazione – e proprio i più esauriti non vengono raggiunti.
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✓ Con cosa lavora HSflow
Valori di carico rilevati oggettivamente sull’intera forza lavoro, documentati nel tempo. Senza autodichiarazione, senza dati personali, senza psicodiagnostica.
10 min.per collaboratore
anonimonessun dato personale
Nota sul quadro giuridico
Questa pagina descrive il quadro normativo tedesco: la legge sulla costituzione aziendale (BetrVG), la legge sulla sicurezza sul lavoro (ArbSchG) e il codice sociale (SGB V, SGB IX). Altri paesi dispongono di organi e obblighi equivalenti con altri nomi – il CSE in Francia, la RSU e il RLS in Italia. La misurazione in sé è neutra dal punto di vista linguistico e funziona in qualsiasi ordinamento; differiscono solo i riferimenti normativi. Questa pagina si rivolge alle organizzazioni con sedi in Germania.
Diritto tedesco
I dati
Questa tendenza
non si inverte da sola.
Tutti i dati provengono dall’analisi sanitaria DAK per il primo semestre 2026, elaborata dall’istituto IGES su circa 2,2 milioni di assicurati attivi in Germania.
Primo posto, per la prima volta
184 giorni di assenza ogni 100 assicurati per disturbi psichici – davanti alle malattie respiratorie (175) e muscolo-scheletriche (174).
S1 2026
Controcorrente
Mentre le malattie respiratorie sono diminuite del 21 per cento, i disturbi psichici sono aumentati del nove per cento. Il tasso di assenza complessivo scende leggermente al 5,3 per cento.
+9 %
Assenze lunghe
Il rapporto sanitario Barmer indica una durata media di 40 giorni per caso psichico. Un quinto di tutti i giorni di assenza rientra in questo gruppo diagnostico.
Ø 40 giorni
Fonti: analisi sanitaria DAK S1 2026 (istituto IGES) · rapporto sanitario Barmer · DAK Psychreport 2025
Perché gli strumenti attuali non bastano
Misurano la soddisfazione.
Non il carico.
L’autodichiarazione ha un punto cieco
Chi è fortemente sotto pressione non compila i questionari – oppure minimizza. Proprio il gruppo che conta manca nei dati. Tassi di risposta dal 30 al 50 per cento sono considerati normali.
Distorsione
Istantanee, non andamenti
Un sondaggio all’anno mostra uno stato, non un’evoluzione. Se una misura abbia funzionato non se ne può dedurre – lo si può solo affermare.
Nessun andamento
Nessun numero per la direzione
La salute aziendale compete a budget con investimenti che mostrano un ritorno. Senza effetto documentato resta una trattativa anziché un calcolo – mentre ogni uscita costa davvero.
Pressione di budget
Quanto costa un’uscita
Il centro di competenza tedesco per la fidelizzazione dei collaboratori quantifica il costo totale di un caso di turnover in almeno 43.069 euro – uscita, sostituzione, inserimento e perdita di produttività insieme. La rilevazione è del 2016; da allora gli stipendi sono aumentati e il mercato del lavoro si è ristretto. Altre fonti indicano intervalli tra 15.000 e 175.000 euro a seconda del ruolo.
Questi costi non compaiono in alcuna voce di bilancio. Si formano in silenzio – anche nei mesi in cui uno strumento è ancora in trattativa.
da 43.069 € per caso
Questi costi non compaiono in alcuna voce di bilancio. Si formano in silenzio – anche nei mesi in cui uno strumento è ancora in trattativa.
Cosa offre HSflow
Misurare il carico.
Dimostrare l’effetto.
01
Rilevare
Misurazione standardizzata sull’intera forza lavoro – produzione, turni e officina compresi. Circa dieci minuti a persona, senza conoscenze preliminari, in 24 lingue.
Rilevazione totale, non campionaria
Nessuna autodiagnosi
02
Localizzare
Risultati come indicatori aggregati per area – mai per persona. Diventa visibile dove nasce il carico, non chi lo subisce.
Aggregato per unità
Dimensioni minime di gruppo
03
Dimostrare
Una seconda e una terza misurazione mostrano se la misura adottata ha funzionato. Una supposizione diventa un cambiamento documentato – verificabile per la direzione e per i revisori.
Andamento documentato
Prova di efficacia
Quadro normativo (Germania)
Quattro obblighi,
una base dati.
HSflow non è un programma aggiuntivo accanto ai vostri obblighi. Fornisce la base dati che ne serve diversi contemporaneamente.
§ 5 ArbSchG · Valutazione dei rischi psichici
Obbligatoria per tutti i datori di lavoro in Germania dal 25 ottobre 2013. Nella pratica spesso adempiuta formalmente ma non rilevata in modo valido. HSflow fornisce una rilevazione metodicamente documentata.
§ 20b SGB V · Promozione della salute aziendale
Le casse malattia tedesche sono tenute a sostenere la promozione della salute in azienda. Per misure con effetto documentato è possibile un cofinanziamento.
§ 167 comma 2 SGB IX · Gestione del rientro
Il datore di lavoro deve offrire un reinserimento strutturato non appena una persona è stata inabile al lavoro per più di sei settimane in dodici mesi. Con una durata media di 40 giorni per i casi psichici, quella soglia si raggiunge rapidamente. La prevenzione riduce il numero di casi.
ESRS S1 · Indicatori sociali nella rendicontazione
Ciò che rilevate per la salute aziendale è al tempo stesso la base dati per l’informativa sulla forza lavoro propria. Una misurazione, due destinatari.
Rappresentanza dei lavoratori
Il consiglio di fabbrica
ha voce in capitolo.
In Germania, misurare il carico psichico tocca i diritti di cogestione del § 87 BetrVG. Non è un ostacolo ma la via normale – e HSflow è concepito per questo.
Cosa significa concretamente
L’introduzione è regolata da un accordo aziendale che stabilisce cosa viene rilevato, chi vede i risultati e quali analisi sono escluse. Mettiamo a disposizione la documentazione necessaria a quel confronto.
§ 87 BetrVG
Confronto
Conoscete i vostri numeri.
Noi forniamo quelli che mancano.
Progetto concreto, finanziamento delle casse o primo orientamento – ci fa piacere confrontarci. Risposta entro 48 ore.