Häufige Fragen.
Klare Antworten.Frequently asked questions.
Clear answers.Questions fréquentes.
Réponses claires.Domande frequenti.
Risposte chiare.
Alle Fragen zu Datenschutz, DSGVO, Betriebsrat, CSRD-Compliance und technischer Integration – beantwortet. Für DSB, Betriebsrat, Rechts- und Compliance-Abteilungen.All questions on data protection, GDPR, works councils, CSRD compliance and technical integration — answered. For DPOs, works councils, legal and compliance departments.Toutes les questions sur la protection des données, le RGPD, les comités d’entreprise, la conformité CSRD et l’intégration technique – avec réponses. Pour les DPO, comités d’entreprise, services juridiques et de conformité.Tutte le domande su protezione dei dati, GDPR, consigli di fabbrica, conformità CSRD e integrazione tecnica – con risposte. Per DPO, consigli di fabbrica, uffici legali e di conformità.
DSGVO & DatenschutzGDPR & Data protectionRGPD & Protection des donnéesGDPR & Protezione dei dati
Nein. HSflow verarbeitet keine personenbezogenen Daten im Sinne der DSGVO. Jeder Swipe wird unmittelbar in einen anonymen Score umgerechnet und die Rohdaten werden sofort verworfen. Es ist technisch nicht möglich, eine einzelne Antwort einer bestimmten Person zuzuordnen. Nur das aggregierte Ergebnis auf Gruppenebene wird gespeichert. DSGVO-Architektur geprüft und bestätigt: Prinz Legal Consulting, Mai 2026.
No. HSflow does not process personal data within the meaning of the GDPR. Each swipe is immediately converted into an anonymous score and the raw data is discarded instantly. It is technically impossible to attribute a single response to a specific person. Only the aggregated result at group level is stored. GDPR architecture reviewed and confirmed: Prinz Legal Consulting, May 2026.
Non. HSflow ne traite pas de données personnelles au sens du RGPD. Chaque swipe est immédiatement converti en un score anonyme et les données brutes sont immédiatement supprimées. Il est techniquement impossible d’attribuer une seule réponse à une personne spécifique. Seul le résultat agrégé au niveau du groupe est stocké. Architecture RGPD vérifiée et confirmée : Prinz Legal Consulting, mai 2026.
No. HSflow non tratta dati personali ai sensi del GDPR. Ogni swipe viene immediatamente convertito in un punteggio anonimo e i dati grezzi vengono immediatamente eliminati. È tecnicamente impossibile attribuire una singola risposta a una persona specifica. Viene memorizzato solo il risultato aggregato a livello di gruppo. Architettura GDPR verificata e confermata: Prinz Legal Consulting, maggio 2026.
Die DSGVO-Neutralität wurde für den deutschen Rechtsrahmen durch Prinz Legal Consulting (Mai 2026) geprüft und bestätigt. Da es sich bei der DSGVO um eine EU-weite Verordnung handelt, ist die technische Architektur grundsätzlich auf alle EU-Länder übertragbar. Die rechtliche Einordnung in weiteren Ländern obliegt jedoch dem jeweiligen Unternehmen. Wir empfehlen eine Prüfung durch einen lokalen Datenschutzbeauftragten.
GDPR neutrality has been reviewed and confirmed for the German legal framework by Prinz Legal Consulting (May 2026). As the GDPR is an EU-wide regulation, the technical architecture is in principle transferable to all EU countries. However, the legal classification in other countries is the responsibility of the respective company. We recommend a review by a local data protection officer.
La neutralité RGPD a été vérifiée et confirmée pour le cadre juridique allemand par Prinz Legal Consulting (mai 2026). Comme le RGPD est un règlement applicable à l’ensemble de l’UE, l’architecture technique est en principe transférable à tous les pays de l’UE. Toutefois, la classification juridique dans d’autres pays relève de la responsabilité de l’entreprise concernée. Nous recommandons une vérification par un délégué à la protection des données local.
La neutralità GDPR è stata verificata e confermata per il quadro giuridico tedesco da Prinz Legal Consulting (maggio 2026). Poiché il GDPR è un regolamento applicabile a tutta l’UE, l’architettura tecnica è in linea di principio trasferibile a tutti i paesi dell’UE. Tuttavia, la classificazione giuridica in altri paesi è di competenza della rispettiva azienda. Raccomandiamo una verifica da parte di un responsabile della protezione dei dati locale.
Alle Daten werden auf EU-Servern gespeichert. Es findet keine Übertragung in Drittstaaten statt. Jede Organisation bleibt autarke Datenhalterin – ihre Daten werden nicht mit anderen Organisationen geteilt oder zusammengeführt. Die Übertragung erfolgt verschlüsselt via TLS.
All data is stored on EU servers. No transfer to third countries takes place. Each organisation remains an autonomous data controller – its data is not shared with or merged with other organisations. Transmission is encrypted via TLS.
Toutes les données sont stockées sur des serveurs UE. Aucun transfert vers des pays tiers n’a lieu. Chaque organisation reste un responsable du traitement autonome – ses données ne sont pas partagées avec d’autres organisations ni fusionnées avec elles. La transmission est chiffrée via TLS.
Tutti i dati vengono archiviati su server UE. Non avviene alcun trasferimento verso paesi terzi. Ogni organizzazione rimane un titolare del trattamento autonomo – i suoi dati non vengono condivisi con altre organizzazioni né uniti ad essi. La trasmissione è cifrata tramite TLS.
Ja. Für DSB, Betriebsrat und Arbeitssicherheit stellen wir eine technische Anonymitäts- und DSGVO-Erklärung als PDF zur Verfügung. Diese enthält die vollständige technische Dokumentation der Datenarchitektur. Zum Download →
Yes. For DPOs, works councils and occupational health & safety, we provide a technical anonymity and GDPR declaration as a PDF. This contains the complete technical documentation of the data architecture. Download →
Oui. Pour les DPO, comités d’entreprise et la sécurité au travail, nous mettons à disposition une déclaration technique d’anonymat et de conformité RGPD en PDF. Celle-ci contient la documentation technique complète de l’architecture des données. Télécharger →
Sì. Per i DPO, i consigli di fabbrica e la sicurezza sul lavoro, mettiamo a disposizione una dichiarazione tecnica di anonimato e conformità GDPR in formato PDF. Questa contiene la documentazione tecnica completa dell’architettura dei dati. Download →
Betriebsrat & §87 BetrVGWorks council & §87 BetrVGComité d’entreprise & §87 BetrVGConsiglio di fabbrica & §87 BetrVG
Nein. Da HSflow keine personenbezogenen Daten im Sinne der DSGVO verarbeitet und keine Rückschlüsse auf einzelne Mitarbeitende möglich sind, liegt kein Mitbestimmungstatbestand nach §87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG vor. Es handelt sich um ein anonymes Gruppenmesstool, nicht um ein Instrument zur Verhaltens- oder Leistungskontrolle. Dies wurde anwaltlich bestätigt (Prinz Legal Consulting, Mai 2026).
No. Since HSflow does not process personal data within the meaning of the GDPR and it is not possible to draw conclusions about individual employees, there is no co-determination requirement under §87 para. 1 no. 6 BetrVG. It is an anonymous group measurement tool, not an instrument for behavioural or performance monitoring. This has been confirmed by legal counsel (Prinz Legal Consulting, May 2026).
Non. Comme HSflow ne traite pas de données personnelles au sens du RGPD et qu’il n’est pas possible de tirer des conclusions sur des employés individuels, il n’existe pas de cas de codétermination selon §87 al. 1 n° 6 BetrVG. Il s’agit d’un outil de mesure de groupe anonyme, non d’un instrument de contrôle du comportement ou des performances. Cela a été confirmé par un conseil juridique (Prinz Legal Consulting, mai 2026).
No. Poiché HSflow non tratta dati personali ai sensi del GDPR e non è possibile trarre conclusioni sui singoli dipendenti, non sussiste alcun caso di codeterminazione ai sensi del §87 co. 1 n. 6 BetrVG. Si tratta di uno strumento di misurazione di gruppo anonimo, non di uno strumento di controllo del comportamento o delle prestazioni. Ciò è stato confermato da un consulente legale (Prinz Legal Consulting, maggio 2026).
Nein – weder technisch noch vertraglich. HSflow ist als anonymes Gruppenmesstool konzipiert. Es ist technisch nicht möglich, individuelle Ergebnisse zu sehen. Der Einsatz zur Leistungsbeurteilung, Personalentscheidung oder Kontrolle ist durch unsere Nutzungsbedingungen ausdrücklich ausgeschlossen.
No – neither technically nor contractually. HSflow is designed as an anonymous group measurement tool. It is technically impossible to view individual results. Use for performance appraisal, personnel decisions or monitoring is expressly excluded by our terms of use.
Non – ni techniquement ni contractuellement. HSflow est conçu comme un outil de mesure de groupe anonyme. Il est techniquement impossible de voir les résultats individuels. L’utilisation pour l’évaluation des performances, les décisions de personnel ou le contrôle est expressément exclue par nos conditions d’utilisation.
No – né tecnicamente né contrattualmente. HSflow è progettato come uno strumento di misurazione di gruppo anonimo. È tecnicamente impossibile vedere i risultati individuali. L’utilizzo per la valutazione delle prestazioni, le decisioni del personale o il controllo è espressamente escluso dalle nostre condizioni d’uso.
Ja. Die technische Anonymitäts- und DSGVO-Erklärung (PDF) ist speziell für DSB, Betriebsrat und Arbeitssicherheit aufbereitet. Sie enthält alle relevanten technischen Details zur Datenarchitektur, zur Anonymisierung und zur rechtlichen Einordnung. Zum Download →
Yes. The technical anonymity and GDPR declaration (PDF) is specifically prepared for DPOs, works councils and occupational health & safety. It contains all relevant technical details on data architecture, anonymisation and legal classification. Download →
Oui. La déclaration technique d’anonymat et de conformité RGPD (PDF) est spécifiquement préparée pour les DPO, comités d’entreprise et la sécurité au travail. Elle contient tous les détails techniques pertinents sur l’architecture des données, l’anonymisation et la classification juridique. Télécharger →
Sì. La dichiarazione tecnica di anonimato e conformità GDPR (PDF) è specificamente preparata per DPO, consigli di fabbrica e sicurezza sul lavoro. Contiene tutti i dettagli tecnici rilevanti sull’architettura dei dati, l’anonimizzazione e la classificazione giuridica. Download →
CSRD & ESRS S1CSRD & ESRS S1CSRD & ESRS S1CSRD & ESRS S1
HSflow liefert dokumentierte, methodisch transparente Daten für folgende ESRS S1-Datenpunkte: S1-14 (Gesundheit & Sicherheit, psychosoziale Risiken), S1-9 (Wohlbefinden der Belegschaft), S1-5 (Maßnahmen im Bereich eigene Belegschaft), S1-3 (Prozesse zur Behebung negativer Auswirkungen). Die Daten sind reproduzierbar, vergleichbar und revisionsfähig.
HSflow provides documented, methodically transparent data for the following ESRS S1 data points: S1-14 (Health & Safety, psychosocial risks), S1-9 (Workforce well-being), S1-5 (Measures relating to own workforce), S1-3 (Processes to remediate negative impacts). The data is reproducible, comparable and audit-proof.
HSflow fournit des données documentées et méthodiquement transparentes pour les points de données ESRS S1 suivants : S1-14 (Santé & Sécurité, risques psychosociaux), S1-9 (Bien-être de la main-d’œuvre), S1-5 (Mesures relatives à la propre main-d’œuvre), S1-3 (Processus pour remédier aux impacts négatifs). Les données sont reproductibles, comparables et auditables.
HSflow fornisce dati documentati e metodicamente trasparenti per i seguenti punti dati ESRS S1: S1-14 (Salute e sicurezza, rischi psicosociali), S1-9 (Benessere della forza lavoro), S1-5 (Misure relative alla propria forza lavoro), S1-3 (Processi per rimediare agli impatti negativi). I dati sono riproducibili, comparabili e verificabili.
Nach Omnibus I (EU 2026/470) gilt die CSRD-Berichtspflicht für Unternehmen ab Berichtsjahr 2027 (fällig 2028) bei mehr als 1.000 Mitarbeitenden und mehr als 450 Mio. € Umsatz. Die Schwellenwerte wurden im Rahmen des Omnibus-Pakets angehoben. Wir empfehlen, die aktuellen Grenzwerte mit dem eigenen Wirtschaftsprüfer abzustimmen.
Under Omnibus I (EU 2026/470), the CSRD reporting obligation applies to companies from the reporting year 2027 (due 2028) with more than 1,000 employees and more than €450 million in revenue. The thresholds were raised as part of the Omnibus package. We recommend aligning the current thresholds with your own auditor.
Selon Omnibus I (UE 2026/470), l’obligation de reporting CSRD s’applique aux entreprises à partir de l’exercice 2027 (dû en 2028) avec plus de 1 000 employés et plus de 450 millions d’€ de chiffre d’affaires. Les seuils ont été relevés dans le cadre du paquet Omnibus. Nous recommandons de vérifier les seuils actuels avec votre propre commissaire aux comptes.
Secondo Omnibus I (UE 2026/470), l’obbligo di rendicontazione CSRD si applica alle aziende a partire dall’anno di rendicontazione 2027 (scadenza 2028) con più di 1.000 dipendenti e più di 450 milioni di € di fatturato. Le soglie sono state aumentate nell’ambito del pacchetto Omnibus. Raccomandiamo di allineare le soglie attuali con il proprio revisore.
Ja. HSflow liefert objektive, methodisch konstante Metriken – keine subjektiven Umfragedaten. Die Auswertungslogik ist einheitlich und reproduzierbar bei identischer Methodik. Alle Kennzahlen sind ohne Interpretation prüfbar. Wir stellen auf Anfrage einen Textvorschlag für den ESRS S1-Abschnitt zur Verfügung. Die rechtliche Finalisierung und Verantwortung liegt beim prüfenden Wirtschaftsprüfer.
Yes. HSflow provides objective, methodically consistent metrics – no subjective survey data. The evaluation logic is uniform and reproducible with identical methodology. All key figures can be audited without interpretation. We provide a draft text for the ESRS S1 section on request. Legal finalisation and responsibility lies with the auditing firm.
Oui. HSflow fournit des métriques objectives et méthodiquement constantes – pas de données d’enquête subjectives. La logique d’évaluation est uniforme et reproductible avec une méthodologie identique. Tous les indicateurs clés peuvent être vérifiés sans interprétation. Nous fournissons sur demande une proposition de texte pour la section ESRS S1. La finalisation juridique et la responsabilité incombent au commissaire aux comptes.
Sì. HSflow fornisce metriche oggettive e metodicamente costanti – nessun dato di sondaggio soggettivo. La logica di valutazione è uniforme e riproducibile con metodologia identica. Tutti gli indicatori chiave possono essere verificati senza interpretazione. Su richiesta forniamo una proposta di testo per la sezione ESRS S1. La finalizzazione giuridica e la responsabilità spettano alla società di revisione.
EmpCo (Empowerment of Consumers)EmpCo (Empowerment of Consumers)EmpCo (Empowerment of Consumers)EmpCo (Empowerment of Consumers)
Die EmpCo-Richtlinie (EU 2024/825) gilt ab dem 27. September 2026. Sie verbietet vage Nachhaltigkeitsaussagen gegenüber Verbrauchern ohne belegbare Datenbasis. Unternehmen die Human-Sustainability-Kommunikation betreiben – z.B. „wir sind ein gesunder Arbeitgeber“ oder „wir schützen unsere Mitarbeitenden“ – benötigen eine dokumentierte Datenbasis.
The EmpCo Directive (EU 2024/825) applies from 27 September 2026. It prohibits vague sustainability claims directed at consumers without a verifiable data basis. Companies engaged in human sustainability communication – e.g. „we are a healthy employer“ or „we protect our employees“ – require a documented data basis.
La directive EmpCo (UE 2024/825) s’applique à partir du 27 septembre 2026. Elle interdit les déclarations vagues en matière de durabilité adressées aux consommateurs sans base de données vérifiable. Les entreprises qui pratiquent la communication sur la durabilité humaine – par exemple „nous sommes un employeur sain“ ou „nous protégeons nos employés“ – ont besoin d’une base de données documentée.
La direttiva EmpCo (UE 2024/825) si applica dal 27 settembre 2026. Vieta dichiarazioni vaghe sulla sostenibilità rivolte ai consumatori senza una base dati verificabile. Le aziende che praticano la comunicazione sulla sostenibilità umana – ad es. „siamo un datore di lavoro sano“ o „proteggiamo i nostri dipendenti“ – necessitano di una base dati documentata.
HSflow liefert die dokumentierte Datenbasis für belegbare Human-Sustainability-Kommunikation. Das bedeutet: Wenn ein Unternehmen im Marketing oder in der Unternehmenskommunikation Aussagen über das Wohlbefinden, die psychosoziale Gesundheit oder die Arbeitsbedingungen der Belegschaft macht, kann HSflow die Grundlagendaten dafür liefern. HSflow garantiert keine EmpCo-Compliance: Das hängt von der konkreten Kommunikation des Unternehmens ab.
HSflow provides the documented data basis for verifiable human sustainability communication. This means: when a company makes statements in marketing or corporate communication about the well-being, psychosocial health or working conditions of its workforce, HSflow can provide the underlying data for this. HSflow does not guarantee EmpCo compliance – this depends on the company’s specific communication.
HSflow fournit la base de données documentée pour une communication sur la durabilité humaine vérifiable. Cela signifie : lorsqu’une entreprise fait des déclarations dans le marketing ou la communication d’entreprise sur le bien-être, la santé psychosociale ou les conditions de travail de sa main-d’œuvre, HSflow peut fournir les données de base pour cela. HSflow ne garantit pas la conformité EmpCo – cela dépend de la communication spécifique de l’entreprise.
HSflow fornisce la base dati documentata per la comunicazione sulla sostenibilità umana verificabile. Ciò significa: quando un’azienda fa dichiarazioni nel marketing o nella comunicazione aziendale sul benessere, la salute psicosociale o le condizioni di lavoro della propria forza lavoro, HSflow può fornire i dati di base per questo. HSflow non garantisce la conformità EmpCo – questo dipende dalla comunicazione specifica dell’azienda.
§1 StaRUG — Krisenfrühwarnsystem§1 StaRUG — Krisenfrühwarnsystem§1 StaRUG — Krisenfrühwarnsystem§1 StaRUG — Krisenfrühwarnsystem
§1 StaRUG (seit 1. Januar 2021) verpflichtet alle haftungsbeschränkten Unternehmen, ein Frühwarnsystem für bestandsgefährdende Risiken zu unterhalten. Psychosoziale Risiken – Fluktuation, Krankenquoten, Stabilitätsverlust – sind direkt relevant für die Unternehmensresilienz. HSflow adressiert genau diese Lücke: dokumentierte psychosoziale Risikodaten als Teil des Krisenfrühwarnsystems. Die juristische Einordnung im Einzelfall obliegt dem jeweiligen Unternehmen und dessen Rechtsberatung.
§1 StaRUG (since 1 January 2021) obliges all limited liability companies to maintain an early warning system for risks that threaten the company’s existence. Psychosocial risks – turnover, sick leave rates, loss of stability – are directly relevant to corporate resilience. HSflow addresses exactly this gap: documented psychosocial risk data as part of the crisis early warning system. The legal classification in individual cases is the responsibility of the respective company and its legal counsel.
Le §1 StaRUG (depuis le 1er janvier 2021) oblige toutes les sociétés à responsabilité limitée à maintenir un système d’alerte précoce pour les risques menaçant l’existence de l’entreprise. Les risques psychosociaux – rotation du personnel, taux d’absentéisme, perte de stabilité – sont directement pertinents pour la résilience de l’entreprise. HSflow répond exactement à cette lacune : données de risques psychosociaux documentées dans le cadre du système d’alerte précoce aux crises. La classification juridique dans les cas individuels relève de la responsabilité de l’entreprise concernée et de son conseil juridique.
Il §1 StaRUG (dal 1° gennaio 2021) obbliga tutte le società a responsabilità limitata a mantenere un sistema di allerta precoce per i rischi che minacciano l’esistenza dell’azienda. I rischi psicosociali – turnover, tassi di assenza per malattia, perdita di stabilità – sono direttamente rilevanti per la resilienza aziendale. HSflow affronta esattamente questa lacuna: dati sui rischi psicosociali documentati come parte del sistema di allerta precoce alle crisi. La classificazione giuridica nei singoli casi è di competenza della rispettiva azienda e del suo consulente legale.
Methodik & WissenschaftMethodology & ScienceMéthodologie & ScienceMetodologia & Scienza
HSflow basiert auf dem ColorFlowCycle™ (CFC), der auf der PSI-Theorie (Prof. Julius Kuhl, Universität Osnabrück) und der Selbstauthentifizierenden Spiegel-Methode (SSM) von Simone Unger aufbaut. Die PSI-Theorie ist eine der umfassendsten und meistzitierten Persönlichkeits- und Motivationstheorien der Kognitionspsychologie. Eine wissenschaftliche Validierungsstudie ist in Kooperation mit Prof. Dr. Hewig (HyKo-Projekt) geplant.
HSflow is based on the ColorFlowCycle™ (CFC), which builds on the PSI theory (Prof. Julius Kuhl, University of Osnabrück) and the Self-Authenticating Mirror Method (SSM) by Simone Unger. PSI theory is one of the most comprehensive and widely cited personality and motivation theories in cognitive psychology. A scientific validation study is planned in cooperation with Prof. Dr. Hewig (HyKo project).
HSflow est basé sur le ColorFlowCycle™ (CFC), qui s’appuie sur la théorie PSI (Prof. Julius Kuhl, Université d’Osnabrück) et la Méthode du Miroir Auto-Authentifiant (SSM) de Simone Unger. La théorie PSI est l’une des théories de personnalité et de motivation les plus complètes et les plus citées en psychologie cognitive. Une étude de validation scientifique est prévue en coopération avec le Prof. Dr. Hewig (projet HyKo).
HSflow si basa sul ColorFlowCycle™ (CFC), che si fonda sulla teoria PSI (Prof. Julius Kuhl, Università di Osnabrück) e sul Metodo dello Specchio Auto-Autenticante (SSM) di Simone Unger. La teoria PSI è una delle teorie della personalità e della motivazione più complete e citate nella psicologia cognitiva. Uno studio di validazione scientifica è pianificato in collaborazione con il Prof. Dr. Hewig (progetto HyKo).
„Methodisch transparent“ bedeutet: die Berechnungslogik ist dokumentiert, reproduzierbar und ohne externe Interpretation nachvollziehbar. Die Ergebnisse sind konsistent bei identischer Methodik. Das ist eine notwendige Voraussetzung für Auditierbarkeit. Ob ein Ergebnis im konkreten Fall auditierbar ist, hängt vom jeweiligen Prüfstandard ab: Das entscheidet der Wirtschaftsprüfer.
„Methodically transparent“ means: the calculation logic is documented, reproducible and comprehensible without external interpretation. The results are consistent with identical methodology. This is a necessary prerequisite for auditability. Whether a result is auditable in a specific case depends on the applicable audit standard – this is decided by the auditor.
„Méthodiquement transparent“ signifie : la logique de calcul est documentée, reproductible et compréhensible sans interprétation externe. Les résultats sont cohérents avec une méthodologie identique. C’est une condition préalable nécessaire à l’auditabilité. Si un résultat est auditable dans un cas spécifique dépend de la norme d’audit applicable – c’est le commissaire aux comptes qui en décide.
„Metodicamente trasparente“ significa: la logica di calcolo è documentata, riproducibile e comprensibile senza interpretazione esterna. I risultati sono coerenti con metodologia identica. Questo è un prerequisito necessario per la verificabilità. Se un risultato è verificabile in un caso specifico dipende dallo standard di audit applicabile – questo viene deciso dal revisore.
Nein. HSflow ist kein psychodiagnostisches Instrument. Es erhebt keine Diagnosen, keine Persönlichkeitsprofile und keine klinisch relevanten Daten. HSflow misst strukturelle Funktionszustände von Gruppen – also wie ein System (Team, Abteilung, Standort) gerade funktioniert. Es handelt sich um ein systemdiagnostisches, nicht um ein individualpsychologisches Instrument.
No. HSflow is not a psychodiagnostic instrument. It does not collect diagnoses, personality profiles or clinically relevant data. HSflow measures structural functional states of groups – i.e. how a system (team, department, location) is currently functioning. It is a system-diagnostic, not an individual-psychological instrument.
Non. HSflow n’est pas un instrument psychodiagnostique. Il ne collecte pas de diagnostics, de profils de personnalité ou de données cliniquement pertinentes. HSflow mesure les états fonctionnels structurels des groupes – c’est-à-dire comment un système (équipe, département, site) fonctionne actuellement. Il s’agit d’un instrument de diagnostic systémique, non d’un instrument psychologique individuel.
No. HSflow non è uno strumento psicodiagnostico. Non raccoglie diagnosi, profili di personalità o dati clinicamente rilevanti. HSflow misura gli stati funzionali strutturali dei gruppi – cioè come funziona attualmente un sistema (team, reparto, sede). Si tratta di uno strumento di diagnosi sistemica, non di uno strumento psicologico individuale.
Technik & IntegrationTechnology & IntegrationTechnologie & IntégrationTecnologia & Integrazione
Nein. HSflow läuft vollständig im Browser – auf dem Smartphone, Tablet oder Desktop. Es ist keine App-Installation, kein IT-Ticket und kein Rollout erforderlich. Die Teilnahme am Assessment erfolgt über einen Link oder QR-Code.
No. HSflow runs entirely in the browser – on smartphone, tablet or desktop. No app installation, no IT ticket and no rollout is required. Participation in the assessment takes place via a link or QR code.
Non. HSflow fonctionne entièrement dans le navigateur – sur smartphone, tablette ou desktop. Aucune installation d’application, aucun ticket IT et aucun déploiement ne sont nécessaires. La participation à l’assessment se fait via un lien ou un code QR.
No. HSflow funziona interamente nel browser – su smartphone, tablet o desktop. Non è necessaria alcuna installazione di app, nessun ticket IT e nessun rollout. La partecipazione all’assessment avviene tramite un link o un codice QR.
Das Payroll-Modul kann mit gängigen HR-Systemen wie Personio und Workday verbunden werden. Alternativ können Daten manuell eingegeben werden. Der Export ist als CSV und PDF möglich. Für weitere Integrationsmöglichkeiten sprechen Sie uns an.
The payroll module can be connected to common HR systems such as Personio and Workday. Alternatively, data can be entered manually. Export is possible as CSV and PDF. For further integration options, please contact us.
Le module de paie peut être connecté aux systèmes RH courants tels que Personio et Workday. Alternativement, les données peuvent être saisies manuellement. L’export est possible en CSV et PDF. Pour d’autres options d’intégration, veuillez nous contacter.
Il modulo payroll può essere collegato a comuni sistemi HR come Personio e Workday. In alternativa, i dati possono essere inseriti manualmente. L’export è possibile come CSV e PDF. Per ulteriori opzioni di integrazione, contattateci.
Das Swipe-Assessment ist in 24 Sprachen verfügbar. Die Ergebnisse sind sprachunabhängig direkt vergleichbar – kein manueller Übersetzungsschritt ist erforderlich. Das ermöglicht echte Workforce-Assessments in multinationalen Unternehmen.
The swipe assessment is available in 24 languages. The results are directly comparable regardless of language – no manual translation step is required. This enables genuine workforce assessments in multinational companies.
L’assessment swipe est disponible en 24 langues. Les résultats sont directement comparables quelle que soit la langue – aucune étape de traduction manuelle n’est nécessaire. Cela permet de véritables assessments de la main-d’œuvre dans les entreprises multinationales.
Lo swipe assessment è disponibile in 24 lingue. I risultati sono direttamente comparabili indipendentemente dalla lingua – non è necessario alcun passaggio di traduzione manuale. Ciò consente veri e propri workforce assessment nelle aziende multinazionali.
Weniger als 10 Minuten. Das Ergebnis erscheint sofort nach Abschluss im Dashboard – ohne Wartezeit, ohne manuelle Auswertung.
Less than 10 minutes. The result appears immediately after completion in the dashboard – no waiting time, no manual evaluation.
Moins de 10 minutes. Le résultat apparaît immédiatement après l’achèvement dans le tableau de bord – sans temps d’attente, sans évaluation manuelle.
Meno di 10 minuti. Il risultato appare immediatamente dopo il completamento nel dashboard – senza tempi di attesa, senza valutazione manuale.
Einsatz & OnboardingDeployment & OnboardingDéploiement & IntégrationImplementazione & Onboarding
Nach dem Onboarding ist HSflow sofort einsetzbar. Es gibt kein technisches Setup, keine IT-Abhängigkeit. Das geführte Onboarding und alle Unterlagen sind im Paket enthalten. In der Praxis ist das erste Assessment innerhalb von 48 Stunden nach Vertragsabschluss möglich.
After onboarding, HSflow is immediately deployable. There is no technical setup, no IT dependency. Guided onboarding and all documents are included in the package. In practice, the first assessment is possible within 48 hours of signing the contract.
Après l’onboarding, HSflow est immédiatement utilisable. Il n’y a pas de configuration technique, pas de dépendance informatique. L’onboarding guidé et tous les documents sont inclus dans le package. En pratique, le premier assessment est possible dans les 48 heures suivant la signature du contrat.
Dopo l’onboarding, HSflow è immediatamente utilizzabile. Non c’è configurazione tecnica, nessuna dipendenza IT. L’onboarding guidato e tutti i documenti sono inclusi nel pacchetto. In pratica, il primo assessment è possibile entro 48 ore dalla firma del contratto.
HSflow ist skalierbar vom Einzelstandort bis zur Konzernstruktur. Für Konzerne: Jede Niederlassung erhält ein eigenes Dashboard, der Konzern sieht im Hauptdashboard das konsolidierte Bild. Es gibt keine Mindest- oder Höchstgröße – HSflow ist für Mittelstand und Großunternehmen gleichermaßen konzipiert.
HSflow is scalable from a single location to a group structure. For groups: each subsidiary receives its own dashboard, the group sees the consolidated picture in the main dashboard. There is no minimum or maximum size – HSflow is designed equally for medium-sized and large companies.
HSflow est évolutif d’un seul site à une structure de groupe. Pour les groupes : chaque filiale reçoit son propre tableau de bord, le groupe voit le tableau consolidé dans le tableau de bord principal. Il n’y a pas de taille minimale ou maximale – HSflow est conçu aussi bien pour les PME que pour les grandes entreprises.
HSflow è scalabile da un singolo sito a una struttura di gruppo. Per i gruppi: ogni filiale riceve il proprio dashboard, il gruppo vede il quadro consolidato nel dashboard principale. Non c’è una dimensione minima o massima – HSflow è progettato ugualmente per le medie e grandi imprese.
Ja. Wir zeigen HSflow in einer persönlichen Remote-Demo (30 Minuten, keine Vorbereitung nötig) inklusive Live-Dashboard mit echten Daten. Demo anfragen →
Yes. We show HSflow in a personal remote demo (30 minutes, no preparation needed) including live dashboard with real data. Request demo →
Oui. Nous présentons HSflow dans une démo à distance personnelle (30 minutes, aucune préparation nécessaire) incluant un tableau de bord en direct avec de vraies données. Demander une démo →
Sì. Mostriamo HSflow in una demo remota personale (30 minuti, nessuna preparazione necessaria) incluso dashboard live con dati reali. Richiedi una demo →
Noch Fragen offen?Still have questions?D’autres questions?Altre domande?
Wir beantworten alle Fragen für DSB, Betriebsrat, Rechts- und Compliance-Abteilungen. Antwort innerhalb von 48 Stunden.We answer all questions for DPOs, works councils, legal and compliance departments. Response within 48 hours.Nous répondons à toutes les questions pour les DPO, comités d’entreprise, services juridiques et de conformité. Réponse dans les 48 heures.Rispondiamo a tutte le domande per DPO, consigli di fabbrica, uffici legali e di conformità. Risposta entro 48 ore.
Demo anfragen →Request demo →Demander une démo →Richiedi una demo →