✦ Primo metodo standardizzato
HSflow™ · Human Sustainability
La prevenzione non è
un costo.
La cecità sì.
Burnout, turnover, inefficienza — la maggior parte delle organizzazioni conosce i costi, ma non la causa. HSflow rende visibile la causa in meno di 10 minuti. Invece di dati retrospettivi, emerge la capacità di agire.
HSflow è un sistema di misurazione basato sul web che rende visibili le cause profonde di burnout, turnover e inefficienza dell’intera forza lavoro — auditabile, anonimo, in 24 lingue.
Chiudere gli occhi costa caro. La cattiva gestione è imbarazzante.
Nessuno può più permettersi nessuna delle due.
HSflow rende visibili le cause profonde dei costi del capitale umano.
Nessuno può più permettersi nessuna delle due.
HSflow rende visibili le cause profonde dei costi del capitale umano.
Dashboard
Payroll KPI
Reporting Hub
87%
Stability Index
alto
PRL · Rischio
94%
ESRS S1
Evoluzione della stabilità — 12 mesi
Assessment
↔ Swipe · 24 lingue
Valutazione
⏱ Tempo reale · Anonimo
Obbligo di reporting (UE)
CSRD / ESRS S1
Audit obbligatorio dal 2026 · > 1.000 dipendenti · > 450 mln € di fatturato · Direttiva (UE) 2026/470
Sicurezza sul lavoro
D.Lgs. 81/2008 art. 28
Valutazione dello stress lavoro-correlato · Tutti i datori di lavoro · Indipendentemente dalle dimensioni · DE: § 5 ArbSchG · FR: Art. L.4121-1 Code du travail
Allerta precoce di crisi (DE)
StaRUG § 1
Obbligatorio dal 2021 · Tutte le società di capitali · Modalità lasciate aperte
La soluzione
HSflow™
Fornisce dati auditabili per il reporting ESRS S1, rileva i carichi psicosociali ai sensi dell’art. 28 D.Lgs. 81/2008 e affronta i rischi psicosociali ai sensi del § 1 StaRUG. Copre direttamente: S1-14 · S1-9 · S1-5 · S1-3
Protezione dei dati & Anonimato
Nessun dato personale. Tecnicamente escluso.
La misurazione viene aggregata direttamente dopo l’inserimento — le risposte individuali non vengono archiviate. Nemmeno noi come fornitore possiamo ricostruire cosa ha inserito una singola persona.
HSflow™ · Il sistema
Uno strumento di misurazione collettiva.
Tutto incluso.
HSflow è lo strumento dedicato alla misurazione collettiva dell’intera forza lavoro — dal CdA all’officina. Nessuna installazione software, nessun ticket IT. Basta iniziare.
Funziona nel browser · Nessuna installazione · Plug & Play
Swipe Assessment
Misurazione collettiva · 24 lingue · < 10 min
↓ Dettagli
100%
della forza lavoro raggiungibile — dal CdA all’officina.
24
lingue. Risultati immediatamente comparabili — nessuno sforzo di traduzione.
<10′
Meno di 10 minuti — i risultati appaiono istantaneamente nel dashboard.
Modulo Payroll
FTE · Costi · Assenze per malattia · Turnover · Export CSV/PDF · DE/EN/FR
↓ Dettagli
Period & Workforce
Tipo di periodo
Mese · Trimestre · Anno
Full-Time Equivalent (FTE)
es. 1,0 = tempo pieno
Numero di dipendenti
Organico
Costs & Sickness
Massa salariale lorda
EUR
Giorni di malattia totali
∑
Movimenti del personale
Hires / Leavers
Entrati & usciti
Ore straordinarie
opzionale
Multilingue (DE/EN/FR) · Export in CSV & PDF · Mensile, trimestrale o annuale — i dati alimentano direttamente l’interpretazione HSflow.
→
→
Dashboard in tempo reale
Risultati live · Livello aziendale e di team · Auditabile · ESRS S1
↓ I 5 KPI
HSS
Human Stability Score
Sistema di allerta precoce per il tasso di assenteismo
TCI
Transformation Capability
Capacità di cambiamento del sistema
PRL
Livello di Rischio Psicosociale
Segnale di allerta burnout · alto = agire
MES
Measure Effect Score
Efficacia delle misure
HIS
Human Impact Score
Impatto complessivo · Attività vs. effetto
ColorFlow Balance
Diagnostica dettagliata delle quattro competenze sistemiche — indica precisamente dove si trova lo squilibrio. In chiaro: quale forza manca o è sovrarappresentata nel team.
Riepilogo
Human Stability
in pericolo — nettamente indebolita, sono necessarie misure mirate
Rischio psicosociale
critico — carico elevato, azione urgente richiesta
Il dashboard si spiega da solo — in tedesco, inglese e francese. Non serve un consulente per interpretare i dati.
Documentazione & Onboarding
Manuale completo, integrazione guidata e tutta la documentazione inclusa. Operativo immediatamente.
HRflow™ Add-on
Opzionale: integrare HRflow direttamente nel dashboard per una misurazione individuale a livello manageriale. Nessun cambio di sistema.
HSflow™ · Sistema di allerta precoce
Mentre gli altri
curano i sintomi —
voi lavorate già
con i fatti.
Gli approcci convenzionali intervengono quando il problema è già visibile. HSflow identifica lo squilibrio due passi prima — prima che diventi un sintomo.
Approccio convenzionale
?
Causa profonda invisibile
Lo squilibrio sottostante al sistema resta non individuato. Nessuno sa cosa non va davvero.
?
Nessuna rilevazione precoce
Nessun indicatore, nessun segnale d’allerta. Il sistema deriva — invisibilmente, per settimane.
!
Qui inizia il lavoro
I sintomi diventano visibili: team paralizzato, conflitti, caos, assenteismo in aumento. Solo ora si agisce.
€€
Danni — troppo tardi
Tasso di assenteismo in aumento. Turnover elevato. Progetto in ritardo. I danni sono già avvenuti.
navigare al buio
vs
Con HSflow™
✓
Causa profonda identificata
Il dashboard indica immediatamente: dove si trova lo squilibrio? Stabilità carente, capacità di cambiamento bloccata, livello di rischio elevato — preciso e auditabile.
⚑
Rilevazione precoce
I KPI mostrano segnali d’allerta prima che i sintomi appaiano — due passi prima degli approcci convenzionali. Più margine di manovra.
→
Sintomi compresi
Quando i sintomi diventano visibili, la causa profonda è già nota. Intervento mirato invece di supposizioni.
✓
Danni evitati
Intervenire alla radice impedisce che uno squilibrio diventi un problema costoso.
due passi avanti
«Mentre gli altri si interrogano sui sintomi, con HSflow vedete la causa profonda — due passi prima.»
L’argomento decisivo per il vostro budget
Per la prima volta, vedete
quale misura è necessaria —
e se ha dato i suoi frutti.
Ogni organizzazione investe in formazioni, coaching e programmi culturali. Finora, l’efficacia era una questione di intuito. HSflow la rende misurabile — grazie al Measure Effect Score (MES) e alla ColorFlow Balance: prima della misura vedete esattamente dove si trova lo squilibrio; dopo, sapete se qualcosa è cambiato.
Prima della misura
Quale competenza manca?
La ColorFlow Balance indica precisamente dove si trova lo squilibrio sistemico — non come un’ipotesi, ma come un indicatore auditabile. Sapete esattamente dove intervenire.
es. competenza esecutiva critica → rafforzare la cultura decisionale, non generare più idee
→
La misura
Mirato anziché disperso
Poiché la causa profonda è nota, la misura — formazione, coaching, ristrutturazione — colpisce esattamente il problema giusto. Nessuna dispersione, nessuna speranza cieca.
Stesso budget, triplo impatto — perché viene investito nel punto giusto
→
Dopo la misura
Ha funzionato?
Il MES (Measure Effect Score) mostra nero su bianco: lo stato del sistema è cambiato? Per la prima volta, l’efficacia non è più un’intuizione — è un numero. In chiaro: i soldi sono serviti a qualcosa?
Auditabile, riproducibile, dimostrabile davanti ai revisori contabili
Questo vale su due livelli: l’intera forza lavoro (CSRD/Own Workforce) e ogni singolo responsabile o team. Per la prima volta, lo sviluppo delle persone non è più una questione di fede.
Diagnostica sistemica · Come è possibile
Stesso sintomo.
Causa diversa.
Soluzione diversa.
HSflow non è uno strumento di sondaggio — è uno strumento di diagnostica sistemica. Non identifica ciò che qualcuno dice, ma ciò che strutturalmente non funziona nel sistema. Ecco perché può distinguere cause profonde completamente diverse dietro sintomi identici.
Osservazione identica in entrambi i casi
«Il team non osa prendere decisioni.»
Diagnosi A — ciò che mostra HSflow
Sicurezza psicologica
Livello critico
Livello di stabilità (HSS)
Criticamente basso
Cosa mostra il sistema
Il team soffre di una vera paura — non di mancanza di coraggio. Commettere un errore sembra minaccioso. È un problema di sicurezza, non di competenza.
Intervento giusto
Sviluppare la sicurezza psicologica — cultura dell’errore, fiducia, comportamento del management. Non: formazione alla presa di decisione.
≠
Diagnosi B — ciò che mostra HSflow
Control & structure drive
Estremamente sovraccarico
Capacità di cambiamento (TCI)
Fortemente ridotta — sistema rigido
Cosa mostra il sistema
Il sistema è bloccato nel perfezionismo. Le decisioni non falliscono per paura, ma perché non ci sono mai abbastanza dati. È un problema strutturale.
Bonne intervention
Attivare la capacità decisionale — legittimare le soluzioni all’80 %, rafforzare la cultura esecutiva. Non: ancora più analisi.
❌ Senza HSflow
Entrambi ricevono lo stesso «workshop sulla presa di decisione» — per caso aiuta A, ma non ha alcun effetto su B. Nessuno sa perché. Budget sprecato, problema persistente.
✓ Con HSflow
La diagnosi sistemica in 48 ore rivela la causa profonda. Intervento mirato. E il punteggio di efficacia (MES) mostra poi nero su bianco: ha funzionato.
Catene causali
HSflow mostra
la catena completa.
Non solo il sintomo — ma stato del sistema → allerta KPI → comportamento → impatto sul business. Intervenire alla radice, non sul ramo.
Sono spesso piccole sfumature nello stato del sistema a determinare se una misura ha davvero effetto — o cade nel vuoto. Stessa formazione, stesso responsabile, stesso budget. Ma il contesto sistemico è diverso. HSflow rende visibili proprio queste sfumature.
Esempio · Il percorso del burnout
HSflow mostra la catena completa
Cosa si osserva
«Il rischio personale sembra troppo alto.» Chiusura, evitamento, passività. Il team diventa silenziosamente invisibile.
↓
Cosa mostrano i KPI
Il rischio psicosociale sale nell’area critica — lo score di stabilità scende nettamente. Livello di allerta attivo prima che qualcuno si ammali.
↓
Stato del sistema · la radice
La sicurezza psicologica è assente. Gli errori sembrano minacciosi. Il sistema punisce l’apertura — anche se nessuno lo fa esplicitamente.
↓
Intervento giusto
Non pretendete coraggio. Create prima il terreno su cui il coraggio può nascere.
Impatto sul business senza intervento
Il tasso di assenteismo aumenta in modo misurabile. Il turnover cresce. I team si chiudono. +400.000 € di costi conseguenti p.a. per 100 collaboratori.
Con un intervento mirato
Lo score di stabilità risale. Il tasso di assenteismo scende. Il MES mostra nero su bianco: la misura ha funzionato.
Altri scenari che HSflow identifica e scompone
Il blocco dell’innovazione
Riunioni infinite · Paralisi d’analisi · nessuna decisione
+
Cosa si osserva
Riunioni infinite, paralisi d’analisi, nessuna decisione. «Ci servono ancora più dati.» Molta attività, nessun risultato.
Cosa mostrano i KPI
La capacità di cambiamento scende nell’area critica — il sistema si irrigidisce. La capacità esecutiva è quasi scomparsa.
État du système
Il sistema è bloccato nel perfezionismo. Struttura e controllo predominano — le decisioni hanno sempre bisogno di ulteriori rassicurazioni.
→ Non più analisi. Rafforzare la cultura decisionale — accettare la soluzione all’80 %.
Impatto sul business senza intervento
Gli interventi si esauriscono. I progetti slittano. Il concorrente sorpassa — mentre il dibattito interno continua.
Con intervento mirato
La capacità di cambiamento aumenta. I cicli decisionali si accorciano. Il MES conferma: le misure ora danno i loro frutti.
La spirale del potere
Ansia di status · Funzionamento a silos · Ritenzione di informazioni
+
Cosa si osserva
Ansia di status, funzionamento a silos, comportamenti territoriali. L’informazione viene trattenuta. Lotte di ego invece di collaborazione.
Cosa mostrano i KPI
L’impatto complessivo crolla — nonostante un’alta attività. La sicurezza psicologica a livello sistemico è al minimo.
Stato del sistema
Nessuno si sente davvero al sicuro — così ciascuno combatte per lo status come sostituto. Non per malizia, ma perché il sistema non offre altre vie.
→ Non accompagnate l’individuo. Rendete il sistema sicuro — allora l’individuo lascerà andare lo status.
Impatto sul business senza intervento
Lavoro duplicato, team esauriti, inefficienza massiccia. I talenti lasciano l’organizzazione. Le conoscenze vanno perdute.
Con intervento mirato
La collaborazione migliora in modo misurabile. I silos si aprono. L’impatto complessivo aumenta — visibile nell’HIS.
La trappola del caos
Cambi di rotta continui · attività elevata · nessun risultato
+
Cosa si osserva
Cambi di rotta continui. Team disorientati e demotivati. Alta attività, nessun risultato consegnabile.
Cosa mostrano i KPI
Impatto complessivo basso nonostante un’alta attività. Capacità esecutiva e stabilità strutturale quasi inesistenti.
Stato del sistema
Troppa pressione all’innovazione, troppo poco focus. Le idee si susseguono l’una all’altra — prima che una sia terminata, arriva la successiva.
→ Non più idee. Costruire focus e struttura — perché l’energia porti finalmente i suoi frutti.
Impatto sul business senza intervento
Budget sprecato. Nessun risultato consegnabile. I team si esauriscono in un’attività senza impatto.
Con intervento mirato
Il tasso di esecuzione aumenta. I progetti vengono portati a termine. Il MES mostra: le misure ora danno finalmente i loro frutti.
Workforce Assessment
100 % della forza lavoro.
Anche da smartphone.
In 24 lingue.
Semplice come Tinder.
Altri sistemi intervistano i dirigenti o prendono campioni. Il Workforce Assessment di HSflow raggiunge davvero tutti — senza questionari, senza vincoli IT, senza costi di traduzione a posteriori.
Swipe invece di compilazione
Nessun lungo questionario. Swipe intuitivo — immediatamente accessibile, anche per persone senza esperienza d’ufficio. Operativo in officina dal primo giorno.
24 lingue · Nessuno sforzo di traduzione
Il sistema funziona in 24 lingue. I risultati sono immediatamente comparabili — nessuna fase di traduzione manuale richiesta a posteriori.
Funziona nel browser · Nessuna installazione
Nessun download dell’app, nessun ticket IT, nessun deployment. Si apre su qualsiasi smartphone. Utilizzabile in tutto il mondo e in più paesi.
In tempo reale nel dashboard
Nessuna attesa per l’elaborazione dei risultati. Non appena una persona termina l’assessment, i dati appaiono in diretta nel dashboard — aggregati, anonimi, immediatamente leggibili.
100%
della forza lavoro raggiungibile — non solo dirigenti o campioni
24
lingue — risultati immediatamente comparabili, nessuno sforzo di traduzione
∅ 48h
dal primo invito a un quadro completo nel dashboard
0
installazione richiesta — funziona nel browser, su qualsiasi dispositivo, in tutto il mondo
HSflow vs. approcci esistenti
Perché gli altri approcci
non bastano.
| Criterio | HSflow™ | Sondaggio dipendenti | Strumento di engagement | Nessuna misurazione |
|---|---|---|---|---|
| Punti dati ESRS S1 | ✓ S1-14 · S1-9 · S1-5 · S1-3 | ✗ Non coperti | ✗ Non coperti | ✗ |
| Auditabile | ✓ Standardizzato | ✗ Soggettivo | ✗ | ✗ |
| Senza autodichiarazione | ✓ | ✗ Autodichiarazione | ✗ Autodichiarazione | — |
| Accessibile in officina | ✓ 100 % forza lavoro | ✗ Bias uffici | ✗ Bias uffici | ✗ |
| 24 lingue · nessuno sforzo | ✓ | ✗ Traduzione necessaria | ✗ | — |
| Prova di efficacia (MES) | ✓ Prima/Dopo | ✗ | ✗ | ✗ |
| Dashboard in tempo reale | ✓ | ✗ Settimane di elaborazione | Limitato | ✗ |
| Nessuna installazione IT | ✓ Browser | Parziale | ✗ App/Integrazione | — |
Per i partner
Il vantaggio competitivo
quasi sleale —
per una linea
argomentativa coerente.
HSflow è lo strumento partner ideale per chiunque esamini regolarmente le organizzazioni — e che finora mancava di dati oggettivi sullo stato del sistema umano. Chi porta HSflow dispone di una linea argomentativa che nessun concorrente può replicare.
Revisori contabili · Commercialisti · Auditor ESG
Cosa significa HSflow per il vostro audit
Dati del capitale umano auditabili
Indicatori affidabili e oggettivi per l’ESRS S1 — coprendo direttamente: S1-14, S1-9, S1-5, S1-3. Nessun sondaggio, nessuna valutazione soggettiva.
Rischio di assurance ridotto
Indicatori oggettivi invece di dati di sondaggio soggettivi. Logica di valutazione coerente, metodologicamente costante, resistente all’audit e completamente documentabile.
Tracciamento prima-dopo
Dimostrazione chiara dell’effetto delle misure. Confronti temporali metodologicamente rigorosi — riproducibili con metodologia identica.
Risparmio di tempo nell’audit
Proposta di testo scaricabile con tutti gli indicatori chiave — la finalizzazione giuridica resta come sempre a carico del revisore. Meno validazione manuale.
Amministratori di crisi · Interim manager · Consulenti di management
Quadro immediato dell’organizzazione in 48 h
Analisi della situazione dal primo giorno
In un risanamento, ogni settimana conta. HSflow fornisce un quadro oggettivo della situazione psicosociale in 48 ore — senza interviste, senza fase di costruzione della fiducia, senza distorsioni.
Causa della crisi resa visibile
Non solo indicatori finanziari — ma anche i rischi di stabilità umana che spesso sono alla base di un risanamento. Percorso del burnout, spirale del potere, blocco dell’innovazione: immediatamente identificabili.
Misure mirate
Poiché la causa profonda è nota, le misure di ristrutturazione colpiscono il problema giusto. Nessuna dispersione — e il MES mostra poi se ha funzionato.
Sistema di allerta precoce ai sensi del § 1 StaRUG
HSflow affronta i rischi psicosociali che il § 1 StaRUG lascia aperti nel sistema di allerta precoce di crisi — con una metodologia tracciabile e documentata.
Programma partner
Tariffe preferenziali, commissione e co-marketing per revisori contabili, commercialisti, consulenti di management, amministratori di crisi e interim manager. Contattateci.
Add-on
Estendibile con una misurazione individuale
per i vostri responsabili.
HSflow è concepito come sistema autonomo — reporting CSRD, rilevazione precoce, Workforce Assessment. Chi vuole andare oltre può integrare HRflow direttamente nel dashboard HSflow. Nessun cambio di sistema, nessuna nuova formazione. Tutto in un’unica interfaccia.
HSflow™ standalone
Reporting CSRD/ESRS S1 · Workforce Assessment · 5 KPI · Sistema di allerta precoce · Auditabile
+
HRflow™ Integration Add-on
Integrato direttamente nel dashboard HSflow · Gestione HR · Misurazione individuale · 6 moduli · nessun cambio di sistema
Combinato
Un’unica interfaccia. Misurare, guidare, rendicontare — dal Workforce Assessment alle misure individuali. Formazioni adeguate incluse.
Richiedi il pacchetto →
ROI · Cosa rende la prevenzione
Tasso di assenteismo 8 % → 5 % (100 collaboratori)
276.000 €
Turnover 20 % → 10 % (100 collaboratori)
300.000 €
Guadagno di efficienza −10 %
500.000 €
Risparmio totale p.a.
1.076.000 €
Calcolo indicativo per 100 collaboratori · Cifre personalizzate su richiesta
Cosa costa
la cecità — concretamente.
Burnout, turnover, inefficienza — i costi non appaiono nel conto economico, ma vi atterrano. Il problema: senza conoscere la causa profonda, non si può intervenire in modo mirato. HSflow rende visibili le cause profonde dei costi del capitale umano — per la prima volta in cifre auditabili.
Inizia la richiesta →Demo & Posto pilota
Scoprite
HSflow dal vivo.
Per direttori HR, responsabili ESG e revisori contabili che hanno finalmente bisogno di dati auditabili sulla sostenibilità umana. Vi presenteremo il sistema durante una demo personalizzata — con un dashboard dal vivo e dati reali. Risposta entro 48 ore.
E-mail
Etica & Protezione dei dati
FAQ & Compliance
