Documentare quattro obblighi.
Con una sola misurazione.
E se poteste rendicontare tutti i collaboratori in modo documentato, in continuo, anche turni e produzione? Se i rischi psicosociali comparissero nella vostra allerta precoce delle crisi? E se la vostra valutazione dei rischi avesse una prova di efficacia?
Con HSflow ottenete un quadro della situazione psicosociale della vostra forza lavoro. Da un assessment adatto al reparto produttivo, compilato in 10 minuti e in 24 lingue. Abbastanza breve per un buon tasso di risposta, fino al turno di notte.
Progetto di ricerca e sviluppo riconosciuto dallo StatoLe risposte individuali rimangono invisibili. Anche per noi.
Ogni swipe viene immediatamente convertito in punteggio e scartato. Le risposte specifiche di una persona sono tecnicamente irrecuperabili. Viene memorizzato solo il risultato aggregato a livello di gruppo. Finalmente uno strumento che il consiglio di fabbrica può sostenere in buona coscienza. Non viene memorizzato nulla che possa essere attribuito a una persona. Poiché il § 87 comma 1 n. 6 BetrVG presuppone il trattamento di dati personali, sotto questo profilo non sussiste alcun diritto di cogestione.
Nessun trattamento di dati personali ai sensi del GDPR – verificato e confermato da un consulente legale (Prinz Legal Consulting, maggio 2026, con riferimento al GDPR secondo il diritto tedesco). La conclusione sul piano della rappresentanza aziendale è tratta da noi dai fatti esaminati; non è essa stessa oggetto del parere legale.
HSflow si rivolge a CSRD/ESRS S1 ed EmpCo in tutta l’UE. In Italia, HSflow copre la parte psicosociale del D.Lgs. 81/2008 art. 28 (valutazione dei rischi psicosociali da lavoro) e del D.Lgs. 14/2019 (sistema di allerta precoce delle crisi). Per le aziende con filiali tedesche: §5 ArbSchG, §1 StaRUG, neutralità GDPR confermata da Prinz Legal Consulting (maggio 2026). Poiché il § 87 comma 1 n. 6 BetrVG presuppone il trattamento di dati personali, sotto questo profilo non sussiste alcun diritto di cogestione – conclusione che traiamo dai fatti esaminati e che non è essa stessa oggetto del parere legale. La classificazione giuridica negli altri paesi è responsabilità dell’azienda.
Sapere e poter
agire immediatamente.
HSflow è lo strumento per la misurazione collettiva dell’intera forza lavoro, dal consiglio di amministrazione all’officina. Nessuna installazione software, nessun ticket IT. Basta iniziare.
*Neutralità GDPR verificata per la Germania da Prinz Legal Consulting (maggio 2026). La classificazione giuridica negli altri paesi è responsabilità dell’azienda.