Rischi psicosociali
misurati, documentati,
metodicamente trasparenti.
HSflow traduce i rischi psicosociali e i fattori di stress della forza lavoro in KPI documentati e metodicamente trasparenti con monitoraggio delle tendenze. Neutro GDPR, pronto per il deployment fino all’officina.
Per DPO, rappresentanti dei lavoratori & sicurezza sul lavoro: Dichiarazione tecnica di anonimato e GDPR (PDF). Nessun trattamento di dati personali ai sensi del GDPR. Esaminato e confermato legalmente. (Prinz Legal Consulting, maggio 2026) La conclusione sul piano della rappresentanza aziendale è tratta da noi dai fatti esaminati; non è essa stessa oggetto del parere legale.
Quattro requisiti. Una risposta.
Questa realtà è da tempo regolamentata dalla legge, e i requisiti crescono progressivamente: valutazione dei rischi psicosociali obbligatoria dal 2013, sistema di allerta precoce dal 2021, claims ESG da giustificare da settembre 2026, KPI Human Sustainability da documentare dall’esercizio 2027.
HSflow fornisce KPI documentati e metodicamente trasparenti sui rischi psicosociali senza raccogliere dati personali. Neutro GDPR, nessuna DPIA richiesta. Tracciabile per revisori e autorità.
HSflow in dettaglio →Identificare i rischi psicosociali precocemente, prima che diventino visibili come turnover, assenteismo o crisi. 10 minuti per collaboratore. Senza autodichiarazione. Bias ridotto.
Richiedere una demo →Per la prima volta è possibile dimostrare se una misura funziona davvero.
Affidatevi a più del semplice istinto. Tendenze documentate per più sostanza nei vostri rapporti.
HSflow rileva lo stato attuale: rischi psicosociali, indicatori di stabilità, fattori di stress. Anonimo, documentato, obiettivo. Tempo di compilazione: 10 minuti per collaboratore.
I KPI rivelano i pattern organizzativi dietro i sintomi come assenteismo e turnover, e dove è necessaria un’azione specifica. Misure mirate invece di un approccio a pioggia. Il budget agisce dove è necessario.
Una misurazione ripetuta documenta il cambiamento negli stessi KPI. Board, revisori, autorità lo vedono in bianco e nero: la misura ha funzionato.
La Suite DTHgroup
HSflow – misurare e documentare rischi psicosociali e fattori di stress. Applicabile per §5 ArbSchG e §1 StaRUG da 15 dipendenti, per CSRD/ESRS S1 da 1.000 dipendenti e 450 M€ di fatturato. Neutro GDPR. Per le vostre sedi tedesche: il § 87 comma 1 n. 6 BetrVG non trova applicazione, poiché non c’è nulla da monitorare. Scalabile dal mercato intermedio alle grandi imprese.
HSflow in dettaglio →
Misurazione dell’impatto per gli interventi HR. Mostra quali misure funzionano davvero, con prima/dopo in KPI concreti.
Disponibile prestoAnalisi approfondita per coach e terapeuti. Impulsi d’azione concreti per i clienti, basati sugli stessi KPI documentati.
Disponibile prestoDati sociali documentati per ESRS S3. Misurazione prima-dopo in scuole del bacino dei vostri stabilimenti, anonimizzata e ripetibile – per misure ai sensi di S3-4 e obiettivi ai sensi di S3-5.
Scopri di più → IstruzioneRegolazione corporea per le scuole. 400 esercizi, immediatamente applicabili, allevia gli insegnanti e rafforza gli studenti.
Scopri di più →Due domande decidono
se si parte.
La salute aziendale chiede cosa porta la misurazione. Il consiglio di fabbrica chiede cosa fa ai lavoratori. Rispondiamo a entrambe su pagine dedicate.
Parliamo insieme.
Che si tratti di un progetto concreto o di un primo orientamento, scriveteci.