Éthique & Responsabilité · DTH Group
Scientifique.
Sans jugement.
Transparent.
DTH Group développe des systèmes qui rendent visible la logique fonctionnelle humaine — de manière neutre, scientifiquement fondée et sans aucune forme de manipulation ou d’intervention psychologique. Notre objectif est d’aider les personnes, les équipes et les organisations à agir avec plus de clarté, à travailler plus sainement et à se développer consciemment.
Conforme CSRD
ESRS S1/S2
DSGVO
Pas de psychodiagnostic
Pas de manipulation
Vérifiable
Nos 9 principes
Ce que nous faisons —
et ce que nous ne faisons jamais.
01
Analyse sans jugement — pas d’évaluation des personnes
Nous ne mesurons pas la personnalité
Pas de jugement sur l’aptitude ou le caractère
Nos modèles montrent la logique fonctionnelle, pas l’évaluation
Toutes les analyses servent l’orientation — jamais le contrôle
02
Pas de manipulation, pas d’intervention
Pas d’influence sur les émotions
Pas de techniques de coaching ni de suggestions
Pas de modification des croyances
Pas de contournement des mécanismes de défense
Pas d’intervention dans les processus psychiques
03
Données scientifiquement fondées et vérifiables
Tous les KPI générés sont traçables, cohérents, transparents et calculables objectivement — conformes aux exigences CSRD.
Comparabilité & reproductibilité
Vérifiabilité sans interprétation
Pas d’évaluation subjective
04
Protection des collaborateurs
Respect de l’intégrité de chaque personne
Pas de pression, de contrainte ni d’attentes
Les résultats ne disent rien sur les performances ou les capacités
La participation est toujours volontaire
05
Distinction claire avec la psychologie
Pas de diagnostics
Pas d’interventions psychologiques
Pas de thérapie ni de techniques mentales
Pas d’analyses de personnalité
Nos systèmes sont des modèles fonctionnels structurels, pas des méthodes psychologiques.
06
Transparence & traçabilité
Pourquoi les données sont collectées
Ce qu’elles signifient — et ce qu’elles ne signifient pas
Comment elles sont utilisées au sein de l’organisation
Combien de temps elles sont conservées et comment elles sont supprimées
Pas de processus cachés, pas d’algorithmes dissimulés, pas de portes dérobées.
07
Protection des données & RGPD
Les données sont traitées sous forme chiffrée
Pas de transmission à des tiers
Chaque organisation reste gardienne autonome de ses données
Hébergement UE, chiffrement TLS
08
Utilisation éthique dans les organisations
Pas d’utilisation pour l’évaluation des performances
Pas d’utilisation pour les décisions RH
Pas de pression, de contrôle ni de comparaison entre individus
Exclusivement pour la stabilité, la culture, la collaboration et la résilience.
09
L’impact social comme mission fondamentale
Renforcer les écoles
Soutenir les familles
Stabiliser les communautés
Rendre le développement plus accessible
Tous les modèles sont conçus pour protéger les personnes, non pour les accabler.
Protection des données en détail
Ce que nous conservons —
et ce que nous ne conservons jamais.
Jamais conservé
Identités ou noms
Données personnelles sensibles
Diagnostics psychologiques
Données de santé
Données de performance ou d’évaluation
Textes libres ou déclarations personnelles
Ce qui est conservé
Valeurs agrégées de l’organisation & séries temporelles
Valeurs de réponse anonymes du questionnaire (sans référence personnelle)
Scores & KPI calculés à partir de ces données
KPI RH & paie (séparés, non liés)
Droits des collaborateurs
Vos droits.
À tout moment.
Droit d’accès
Toute personne a le droit de savoir quelles données sont conservées — et comment elles sont utilisées.
Droit à l’effacement
Les données peuvent être entièrement supprimées sur demande — y compris l’export en PDF ou CSV.
Droit de retrait
Le consentement au traitement des données peut être retiré à tout moment avec effet pour l’avenir.
Droit à la limitation
Le traitement peut être limité sur demande — sans justification, à tout moment.
Notre engagement éthique fondamental
Nous rendons visible la logique fonctionnelle humaine — strictement sans jugement, scientifique et transparente — afin que le développement devienne possible, sans blesser ni influencer les personnes.