Éthique & Responsabilité · DTHgroup
Éthique & Responsabilité · DTH Group

Scientifique.
Neutre en valeurs.
Transparent.

Le DTH Group développe des systèmes qui rendent visible la logique fonctionnelle humaine – neutres, fondés scientifiquement et sans aucune forme de manipulation ou d’intervention psychologique. Notre objectif est d’aider les personnes, les équipes et les organisations à agir avec plus de clarté, à travailler plus sainement et à se développer consciemment.

Conforme CSRD ESRS S1/S2 DSGVO Pas de psychodiagnostic Pas de manipulation Auditable
Nos 9 principes

Ce que nous faisons
et ce que nous ne faisons jamais.

01Analyse neutre en valeurs – pas d’évaluation des personnes
Nous ne mesurons pas la personnalité Aucune déclaration sur l’aptitude ou le caractère Les modèles montrent la logique fonctionnelle, pas l’évaluation Les analyses servent l’orientation – jamais le contrôle
02Pas de manipulation, pas d’interventions
Pas d’influence sur les émotions Pas de techniques de coaching ou de suggestions Pas de modification des convictions Pas de contournement des mécanismes de protection Pas d’intervention dans les processus psychiques
03Données scientifiquement fondées et auditables
Toutes les métriques générées sont traçables, cohérentes, transparentes et calculables objectivement – conformes aux exigences d’audit CSRD.
Comparabilité & reproductibilité Vérifiabilité sans interprétation Pas d’évaluation subjective
04Protection des collaborateurs
Respect de l’intégrité de chaque personne Pas de pression, pas de contrainte, pas d’attentes Les résultats ne disent rien sur les performances ou les capacités La participation est toujours volontaire
05Distinction claire avec la psychologie
Pas de diagnostics Pas d’interventions psychologiques Pas de thérapie ni de techniques mentales Pas d’analyses de la personnalité

Nos systèmes sont des modèles fonctionnels structurels, pas des méthodes psychologiques.

06Transparence & traçabilité
Pourquoi les données sont collectées Ce qu’elles signifient – et ce qu’elles ne signifient pas Comment elles sont utilisées dans l’organisation Combien de temps elles sont stockées et comment elles sont supprimées

Pas de processus cachés, pas d’algorithmes dissimulés, pas de portes dérobées.

07Protection des données & RGPD
Les données sont traitées de manière chiffrée Pas de partage avec des tiers Chaque organisation reste un responsable de traitement autonome Hébergement UE, chiffrement TLS
08Utilisation éthique dans les organisations
Pas d’utilisation pour l’évaluation des performances Pas d’utilisation pour les décisions de personnel Pas de pression, pas de contrôle, pas de comparaison individuelle Exclusivement pour la stabilité, la culture et la résilience
09Impact social comme mission centrale
Renforcer les écoles Soulager les familles Stabiliser les communautés Rendre le développement plus accessible
Protection des données en détail

Ce que nous stockons
et ce que nous ne stockons jamais.

Jamais stocké
Identités ou noms
Données personnelles sensibles
Diagnostics psychologiques
Données de santé
Données de performance ou d’évaluation
Textes libres ou déclarations personnelles
Ce qui est stocké
Valeurs organisationnelles agrégées & séries chronologiques
Valeurs de réponse anonymes de l’assessment (sans référence personnelle)
Scores & métriques calculés à partir de ceux-ci
Métriques de paie & RH (séparées, non liées)
Droits des collaborateurs

Ihre Rechte.
Jederzeit.

Droit d’accès
Chaque personne a le droit de savoir quelles données sont stockées – et comment elles sont utilisées.
Droit à l’effacement
Les données peuvent être entièrement supprimées sur demande – y compris l’export en PDF ou CSV.
Droit de retrait
Le consentement au traitement des données peut être retiré à tout moment avec effet pour l’avenir.
Droit à la limitation
Le traitement peut être limité sur demande – sans justification, à tout moment.

Nous rendons visible la logique fonctionnelle humaine – strictement neutre en valeurs, scientifique et transparent – pour que le développement devienne possible, sans blesser ni influencer les personnes.

Neutre en valeurs Fondé scientifiquement Transparent Conforme RGPD Auditable Protéger les personnes
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