Risques psychosociaux
mesurés, documentés,
méthodiquement transparents.
HSflow traduit les risques psychosociaux et les facteurs de stress de votre personnel en KPI documentés et méthodiquement transparents avec suivi des tendances. Neutre RGPD, déployable immédiatement jusqu’à l’atelier.
Pour DPO, représentants du personnel & sécurité au travail : Déclaration technique d’anonymat et RGPD (PDF). Aucun traitement de données à caractère personnel au sens du RGPD. Examiné et confirmé juridiquement. (Prinz Legal Consulting, mai 2026) La conclusion relative au droit de la représentation du personnel est la nôtre, tirée des faits examinés ; elle ne fait pas elle-même l’objet de l’avis juridique.
Quatre exigences. Une réponse.
Cette réalité est depuis longtemps encadrée par la loi, et les exigences croissent progressivement : évaluation des risques psychosociaux obligatoire depuis 2013, alerte précoce de crise depuis 2021, justification des claims ESG à partir de septembre 2026, documentation des KPI Human Sustainability à partir de l’exercice 2027.
HSflow fournit des KPI documentés et méthodiquement transparents sur les risques psychosociaux sans collecter de données personnelles. Neutre RGPD, aucune AIPD requise. Traçable pour les commissaires aux comptes et les autorités.
HSflow en détail →Identifier les risques psychosociaux tôt, avant qu’ils deviennent visibles comme turnover, absentéisme ou crises. 10 minutes par collaborateur. Sans autodéclaration. Biais réduit.
Demander une démo →Pour la première fois, il est possible de montrer si une mesure fonctionne vraiment.
Fiez-vous à plus que votre seul instinct. Des tendances documentées pour plus de substance dans vos rapports.
HSflow capture l’état actuel : risques psychosociaux, indicateurs de stabilité, facteurs de stress. Anonyme, documenté, objectif. Durée de remplissage : 10 minutes par collaborateur.
Les KPI révèlent les schémas organisationnels derrière les symptômes comme l’absentéisme et le turnover, et où une action est précisément nécessaire. Des mesures ciblées plutôt qu’une approche dispersée. Le budget agit là où il est nécessaire.
Une nouvelle mesure documente le changement dans les mêmes KPI. Conseil d’administration, commissaires aux comptes, autorités le voient en noir et blanc : la mesure a fonctionné.
La Suite DTHgroup
HSflow – mesurer et documenter les risques psychosociaux et les facteurs de stress. Applicable pour §5 ArbSchG et §1 StaRUG dès 15 salariés, pour CSRD/ESRS S1 à partir de 1 000 salariés et 450 M€ de CA. Neutre RGPD. Pour vos sites allemands : le § 87 al. 1 n° 6 BetrVG ne s’applique pas, car il n’y a rien à surveiller. Évolutif du marché intermédiaire aux grandes entreprises.
HSflow en détail →
Mesure d’impact pour les interventions RH. Montre quelles mesures fonctionnent vraiment, avec un avant/après en KPI concrets.
Disponible prochainementAnalyse approfondie pour coachs et thérapeutes. Impulsions d’action concrètes pour les clients, basées sur les mêmes KPI.
Disponible prochainementDonnées sociales documentées pour ESRS S3. Mesure avant-après dans des écoles de la zone de vos sites, anonymisée et reproductible – pour les mesures au titre de S3-4 et les objectifs au titre de S3-5.
En savoir plus → ÉducationRégulation somatique pour les écoles. 400 exercices, immédiatement déployables, soulage les enseignants et renforce les élèves.
En savoir plus →Deux questions décident
si cela démarre.
La santé au travail demande ce que la mesure apporte. Le comité d’entreprise demande ce qu’elle fait aux salariés. Nous répondons aux deux sur des pages dédiées.
Parlons-en.
Qu’il s’agisse d’un projet concret ou d’une première orientation, écrivez-nous.