HSflow™ – Human Sustainability Reporting | DTHgroup
§5 ArbSchG · ESRS S1 · §1 StaRUG · EmpCo · DSGVO-neutral

Vier Anforderungen.
Eine Messung.

HSflow™ übersetzt psychosoziale Risiken und Belastungen Ihrer gesamten Belegschaft in dokumentierte, methodisch transparente KPIs – mit Verlaufsanzeige. DSGVO-neutral. Einsatzbereit bis in die Werkhalle. Für Konzerne und Mittelstand. Länderübergreifend.

Demo anfragen Einsparpotenzial berechnen →
FüE BSFZ 2026 – Staatlich anerkanntes Forschungs- und EntwicklungsprojektStaatlich anerkanntes Forschungs- und Entwicklungsprojekt
Dashboard
Payroll KPI
Reporting Hub
87%
Stability Index
hoch
PRL · Risiko
94%
ESRS S1
Stabilitätsverlauf 12 Monate
Assessment
↔ Swipen · 24 Sprachen
Erhebung
Echtzeit · Anonym
Berichtspflicht (EU)
CSRD / ESRS S1
Ab Berichtsjahr 2027, fällig 2028. >1.000 MA & >450 Mio. € Umsatz. Nach Omnibus I (EU 2026/470).
Arbeitsschutzpflicht
§ 5 ArbSchG
Pflicht für alle Arbeitgeber seit 25. Oktober 2013. Ab 2026 mindestens 5 % aller Betriebe jährlich kontrolliert.
Krisenfrühwarnung
§ 1 StaRUG
Seit 1. Januar 2021. Alle haftungsbeschränkten Unternehmen. Psychosoziale Risiken direkt relevant.
ESG-Claims (EU)
EmpCo
Ab 27. September 2026. Vage Nachhaltigkeitsaussagen gegenüber Verbrauchern unzulässig. HSflow liefert die dokumentierte Datenbasis für belegbare Human-Sustainability-Kommunikation.
Die Antwort
HSflow™
Ein standardisiertes, DSGVO-neutrales Instrument das alle vier Anforderungen mit einer einzigen Messung adressiert. DSGVO-Architektur geprüft: Prinz Legal Consulting (Mai 2026).
Datenschutz & Anonymität

Einzelne Antworten bleiben unsichtbar. Auch für uns.

Jeder Swipe wird unmittelbar in den Score umgerechnet und sofort verworfen. Welche konkreten Items eine Person wie beantwortet hat, ist technisch nicht mehr rekonstruierbar. Gespeichert wird nur das aggregierte Ergebnis auf Gruppenebene. Endlich ein Tool, das der Betriebsrat guten Gewissens mittragen kann. Es wird nichts gespeichert, das sich einer Person zuordnen ließe. Da § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG an die Verarbeitung personenbezogener Daten anknüpft, liegt insoweit kein Mitbestimmungstatbestand vor.

Keine Verarbeitung personenbezogener Daten im Sinne der DSGVO – anwaltlich geprüft und bestätigt (Prinz Legal Consulting, Mai 2026, bezogen auf die DSGVO nach deutschem Recht). Die betriebsverfassungsrechtliche Schlussfolgerung ziehen wir aus dem geprüften Sachverhalt; sie ist nicht selbst Gegenstand des Gutachtens.

HSflow™ · Das System

Wissen und sofort
handeln können.

HSflow ist das Instrument für die Gruppenmessung der gesamten Workforce, vom Vorstand bis zur Werkhalle. Keine Softwareinstallation, kein IT-Ticket. Einfach starten.

Läuft im Browser · Keine Installation · Plug & Play
◎
Echtzeit-Dashboard
In Echtzeit sehen wie es der Belegschaft geht. Ohne Übersetzungsaufwand tiefe Einblicke erhalten. Einfach schneller reagieren.
Skalierbar vom Einzelstandort bis zur Konzernstruktur. Jede Niederlassung erhält ein eigenes Dashboard, der Konzern sieht in einem Hauptdashboard sofort das konsolidierte Bild.*

*DSGVO-Neutralität für Deutschland geprüft durch Prinz Legal Consulting (Mai 2026). Die rechtliche Einordnung in weiteren Ländern obliegt dem jeweiligen Unternehmen.

↔
Swipe-Assessment
100% der Belegschaft erreichbar, vom Vorstand bis zur Werkhalle. 24 Sprachen, Ergebnisse sofort vergleichbar. Weniger als 10 Minuten, Ergebnis erscheint sofort im Dashboard.
€
Payroll-Modul
Die gewohnten Payrolldaten anhand der Verlaufsmessung und KPIs endlich begreifen, auf einen Blick. Verbinden Sie HSflow mit den beliebtesten HR-Systemen wie Personio oder Workday, oder geben Sie die Daten klassisch manuell ein. Export als CSV & PDF.
◻
Dokumentation & Onboarding
Ausführliches Handbuch, geführtes Onboarding und alle Unterlagen inklusive. Sofort startklar.
Frühwarnsystem

Nerven und Geld gespart.
Vorsprung durch Früherkennung.

Klassische Ansätze setzen ein, wenn das Problem bereits sichtbar ist. HSflow erkennt die Dysbalance zwei Stufen früher, bevor sie zum Symptom wird. Während andere Symptome behandeln, arbeiten Sie bereits mit den Fakten.

Klassischer Ansatz
?
Wurzel unsichtbar
Die eigentliche Dysbalance bleibt unentdeckt. Niemand weiß was wirklich nicht stimmt.
?
Früherkennung fehlt
Keine Kennzahlen, keine Warnsignale. Das System driftet, unsichtbar für Wochen.
!
Hier beginnt die Arbeit
Symptome werden sichtbar: Konflikte, Chaos, Fehlzeiten steigen. Jetzt erst wird gehandelt.
€€
Schaden – zu spät
Krankenquote gestiegen. Fluktuation erhöht. Der Schaden ist bereits entstanden.
im Blindflug
vs
Mit HSflow™
✓
Wurzel erkannt
Das Dashboard zeigt sofort: wo liegt die Dysbalance? Fehlende Stabilität, erhöhtes Risikolevel. Präzise und dokumentiert.
⚑
Früherkennung
KPIs zeigen Warnsignale bevor Symptome entstehen, zwei Stufen früher als klassische Ansätze.
→
Symptome verstanden
Wenn Symptome sichtbar werden, ist die Ursache bereits bekannt. Gezielte Intervention statt Raten.
✓
Schaden abgemildert oder verhindert
Intervention an der Wurzel verhindert dass aus einer Dysbalance ein teures Problem wird – oder mildert den Schaden deutlich ab.
zwei Stufen Vorsprung

„Während andere bei den Symptomen raten, sehen Sie mit HSflow die Wurzel, zwei Stufen früher.“

Das entscheidende Budget-Argument

Mit gutem Gefühl im Bauch
statt Bauchgefühl.

Jede Organisation investiert in Trainings, Coachings, Kulturprogramme. Bisher war die Wirksamkeit Bauchgefühl. HSflow macht sie messbar, mit dem Measure Effect Score (MES) und der ColorFlow Balance. Entscheidungen auf Datenbasis treffen und schwarz auf weiß sehen was die Maßnahme gebracht hat.

Vor der Maßnahme
Gezielt statt breit
Weil die Ursache bekannt ist, trifft die Intervention, Training, Coaching, Umstrukturierung, genau das richtige Problem. Kein Streuen, kein Hoffen.
Dasselbe Budget, dreifache Wirkung, weil es am richtigen Ort eingesetzt wird
→
Nach der Maßnahme
Hat es gewirkt?
Der MES zeigt schwarz auf weiß: hat sich der Systemzustand verändert? Erstmals ist Wirksamkeit kein Bauchgefühl mehr, sondern eine Zahl. Hat das Geld etwas gebracht?
Dokumentiert, reproduzierbar, methodisch transparent
◎
Das gilt auf beiden Ebenen: für die gesamte Workforce (CSRD/Own Workforce) und für einzelne Führungskräfte oder Teams. Zum ersten Mal ist Personalentwicklung kein Glaubenssystem mehr.
Systemdiagnostik

Immer auf der richtigen Spur,
weil man die Ursache kennt.

HSflow ist kein Befragungstool, sondern ein systemdiagnostisches Instrument. Hier ein Beispiel: Gleiches Symptom. Andere Ursache. Andere Lösung.

Beobachtung in beiden Fällen identisch
„Das Team traut sich nicht zu entscheiden.“
Diagnose A: was HSflow zeigt
Psychologische Sicherheit
Kritisch niedrig
Stabilitätslevel (HSS)
Kritisch niedrig
Was das System zeigt
Das Team leidet unter echter Angst. Ein Fehler fühlt sich bedrohlich an. Das ist ein Sicherheitsproblem, kein Kompetenzproblem.
Richtige Intervention
Psychologische Sicherheit aufbauen – Fehlerkultur, Vertrauen, Führungsverhalten. Nicht: Entscheidungstraining.
≠
Diagnose B: was HSflow zeigt
Kontroll- & Strukturdrang
Extrem übersteuert
Veränderungsfähigkeit (TCI)
Stark reduziert
Was das System zeigt
Das System ist in Perfektionismus erstarrt. Entscheidungen scheitern weil nie genug Daten da sind. Das ist ein Strukturproblem.
Richtige Intervention
Entscheidungsmut aktivieren – 80%-Lösungen legitimieren, Umsetzungskultur stärken. Nicht: noch mehr Analysen.
✕ Ohne HSflow
Beide bekommen denselben „Entscheidungstraining-Workshop“, bei A hilft er zufällig, bei B verpufft er. Budget verbrannt, Problem bleibt.
✓ Mit HSflow
Systemdiagnose in 48 Stunden zeigt die Ursache. Gezielte Intervention. Der MES zeigt danach: es hat funktioniert.
Kausalketten

Intervention an der Wurzel
statt am Ast.

Von der Bestätigung der Beobachtung bis zur richtigen Intervention. HSflow zeigt die komplette Kette.

◎
Es sind oft nur kleine Nuancen im Systemzustand, die darüber entscheiden, ob eine Maßnahme wirklich greift oder verpufft. HSflow macht genau diese Nuancen sichtbar.
Beispiel · Der Burnout-Pfad
HSflow zeigt die komplette Kette
Was man beobachtet
Rückzug, Vermeidung, Passivität. Das Team wird unsichtbar still.
↓
Was die KPIs zeigen
Psychosoziales Risiko steigt in den kritischen Bereich. Warnstufe aktiv, bevor jemand krank wird.
↓
Systemzustand · die Wurzel
Psychologische Sicherheit fehlt. Fehler fühlen sich bedrohlich an.
↓
Richtige Intervention
Nicht Mut einfordern. Zuerst den Boden schaffen auf dem Mut entstehen kann.
Business-Impact ohne Intervention
Krankenquote steigt. Fluktuation erhöht sich. +400.000 € Folgekosten p.a. bei 100 Mitarbeitenden.
Mit gezielter Intervention
Stabilitätsscore steigt. Krankenquote sinkt. Der MES zeigt: die Maßnahme hat gewirkt.
Workforce Assessment

In keiner Abteilung mehr
im Dunkeln tappen.
Auch nicht in der Nachtschicht.

Andere Systeme befragen Führungskräfte oder ziehen Stichproben. Das HSflow Workforce Assessment erreicht wirklich alle, ohne Fragebögen, ohne IT-Aufwand, ohne weitere Übersetzungskosten. Für endlich mehr Rücklauf auch aus Bereichen wie der Werkhalle.

↔
Swipen statt Ausfüllen
Kein langer Fragebogen. Intuitives Swipen, auch für Menschen ohne Büroerfahrung sofort verständlich. Werkhallentauglich von Tag 1.
◎
24 Sprachen · Kein Übersetzungsaufwand
Das System läuft in 24 Sprachen. Die Ergebnisse sind sofort vergleichbar, kein manueller Übersetzungsschritt danach.
⊕
Läuft im Browser · Keine Installation
Kein App-Download, kein IT-Ticket, kein Rollout. Öffnet auf jedem Smartphone. Weltweit einsetzbar.
Echtzeit auf dem Dashboard
Kein Warten auf Auswertung. Sobald jemand abschließt, erscheinen die Daten live im Dashboard, aggregiert, anonym, sofort lesbar.
100%
der Belegschaft erreichbar, nicht nur Führungskräfte oder Stichproben
24
Sprachen, Ergebnisse sofort vergleichbar, kein Übersetzungsaufwand
48h
von der ersten Einladung bis zum vollständigen Dashboard-Bild
0
Installationen nötig, läuft im Browser auf jedem Gerät weltweit
HSflow vs. bisherige Ansätze

Warum andere Ansätze
nicht ausreichen.

Kriterium HSflow™ Mitarbeiterbefragung Engagement-Tool Keine Messung
ESRS S1-Datenpunkte✓ S1-14 · S1-9 · S1-5 · S1-3✗ Nicht abgedeckt✗✗
Dokumentiert✓ Standardisiert✗ Subjektiv✗✗
Ohne Selbstauskunft✓✗ Selbstauskunft✗–
Werkhalle erreichbar✓ 100% Workforce✗ Büro-Bias✗✗
24 Sprachen✓✗ Übersetzung nötig✗–
Wirksamkeitsnachweis (MES)✓ Vorher/Nachher✗✗✗
Echtzeit-Dashboard✓✗ Wochen AuswertungBegrenzt✗
Keine IT-Installation✓ BrowserTeilweise✗–
Multiplikatoren im Unternehmen

Zwei Rollen entscheiden,
ob es überhaupt startet.

Ein Instrument zur Messung psychischer Belastung wird selten von der Geschäftsführung allein eingeführt. Es braucht das Betriebliche Gesundheitsmanagement, das es fachlich trägt – und den Betriebsrat, der es mitträgt. Beide haben eigene Fragen. Wir beantworten sie auf eigenen Seiten.

BGM · Arbeitssicherheit · Personalwesen
Was HSflow im Gesundheitsmanagement leistet
◎
Objektive Datengrundlage statt Selbstauskunft
Betriebliches Gesundheitsmanagement arbeitet meist mit Zufriedenheitsbefragungen. Die erreichen ausgerechnet die Erschöpftesten nicht. HSflow erfasst die gesamte Belegschaft, ohne Selbstauskunft.
⇄
Wirksamkeit von Maßnahmen belegen
Zweite und dritte Messung zeigen, ob eine Maßnahme gewirkt hat. Aus einer Vermutung wird eine dokumentierte Veränderung – auch gegenüber der Geschäftsführung.
§
Förderfähig und anschlussfähig
Krankenkassen unterstützen betriebliche Gesundheitsförderung nach § 20b SGB V. Dieselben Daten bedienen § 5 ArbSchG und ESRS S1 – eine Messung, mehrere Pflichten.
↘
Vor dem BEM ansetzen
Betriebliches Eingliederungsmanagement greift ab 42 Tagen Arbeitsunfähigkeit. Psychisch bedingte Fälle dauern im Schnitt rund 40 Tage. Prävention senkt die Fallzahl, bevor die Schwelle erreicht ist.
Seite für BGM-Verantwortliche →
Betriebsrat · Personalrat · Datenschutz
Warum der Betriebsrat mittragen kann
Anonymität, ohne sie zu erkämpfen
Es wird nichts gespeichert, das sich einer Person zuordnen ließe. Kein Schlüssel, keine Rohdaten, keine Zuordnung – deshalb greift § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG gar nicht erst. Der Betriebsrat verliert kein Recht: Was er sonst durchsetzen müsste, ist bereits eingebaut.
✓
Beim Verfahren bestimmt er mit
Für die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG greift § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG: Methoden, Wiederholungsintervalle und Dokumentation werden gemeinsam festgelegt.
↑
Er kann es sogar verlangen
Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat er zu überwachen, dass Arbeitnehmerschutzgesetze umgesetzt werden – und über das Initiativrecht kann er eine Gefährdungsbeurteilung von sich aus einfordern.
Unterlagen für die Betriebsvereinbarung
Verfahrensbeschreibung, Datenflussdiagramm, Auftragsverarbeitungsvertrag und die datenschutzrechtliche Einordnung stellen wir vorab bereit – auch im direkten Gespräch ohne Arbeitgeberseite.
Seite für Betriebsräte →
Für Partner

Nachvollziehbare Daten
statt Fragezeichen. Schnell und standardisiert.

HSflow eignet sich als Partnerinstrument für alle die regelmäßig in Organisationen hineinschauen, die bisher keine objektiven Daten über den menschlichen Systemzustand hatten. Der Wettbewerbsvorteil für eine konsistente Argumentationskette.

Wirtschaftsprüfer · Steuerberater · ESG-Auditoren
Was HSflow für Ihre Prüfung bedeutet
✓
Dokumentierte Human-Capital-Daten
Zuverlässige, objektive Metriken für ESRS S1, direkt deckend: S1-14, S1-9, S1-5, S1-3. Keine Umfragen, keine subjektiven Einschätzungen.
↓
Reduziertes Assurance-Risiko
Objektive Metriken statt subjektiver Umfragedaten. Einheitliche Auswertungslogik, methodenkonstant, revisionsfähig.
⇄
Vorher-Nachher-Tracking
Klare Nachweisbarkeit von Maßnahmen-Wirkung. Zeitvergleiche methodisch sauber, reproduzierbar bei identischer Methodik.
Zeitersparnis in der Prüfung
Downloadbarer Textvorschlag mit allen Kennzahlen. Rechtliche Finalisierung liegt beim Prüfer. Weniger manuelle Validierung.
Sanierer · Interims · Unternehmensberater
Sofortbild der Organisation in 48h
◎
Lagebild ab Tag 1
In einer Sanierung zählt jede Woche. HSflow liefert in 48 Stunden ein objektives Bild der psychosozialen Lage, ohne Interviews, ohne Verzerrung.
⚑
Krisenursache sichtbar
Nicht nur Finanzkennzahlen, sondern auch die menschlichen Stabilitätsrisiken. Burnout-Pfad, Macht-Spirale, Innovations-Blockade: sofort erkennbar.
→
Maßnahmen gezielt setzen
Weil die Ursache bekannt ist, treffen Restrukturierungsmaßnahmen das richtige Problem. Der MES zeigt danach ob es gewirkt hat.
€
Frühwarnsystem im Sinne von §1 StaRUG
HSflow adressiert die psychosozialen Risiken die §1 StaRUG beim Krisenfrühwarnsystem offen lässt, mit dokumentierter Methodik.
Partner-Programm
Vergünstigter Preis, Provision und Co-Marketing für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Unternehmensberater, Sanierer und Interims.
Partnerangebot anfragen →
Add-on

Ergänzbar um Einzelmessung
für Ihre Führungskräfte.

HSflow ist als eigenständiges System konzipiert: CSRD-Reporting, Früherkennung, Workforce Assessment. Wer mehr will, kann HRflow direkt ins HSflow-Dashboard integrieren. Kein Systemwechsel, keine neue Einarbeitung. Alles in einer Oberfläche.

HSflow™ standalone
CSRD/ESRS S1 Reporting · Workforce Assessment · 5 KPIs · Krisenfrühwarnsystem · Dokumentiert
+
HRflow™ Integration Demnächst
Direkt ins HSflow-Dashboard integriert · HR-Steuerung · Einzelmessung · 6 Module · kein Systemwechsel
Kombiniert
Eine Oberfläche. Messen, steuern, reporten, vom Workforce Assessment bis zur Einzelmaßnahme.
Paket anfragen →
ROI

Was Prävention bringt.
Und was es kostet nichts zu tun.

Krankenquote 8% → 6% (450 MA, Ø 40k Jahresgehalt)360.000 €
Fluktuation 15% → 12% (450 MA, 43.069 € / Fall)581.000 €
Potenzielle Einsparung p.a.941.000 €

Konservative Beispielrechnung für 450 MA · Ø 40k Jahresgehalt · Fluktuationskosten: Kompetenz Center Mitarbeiterbindung 2016 · Ergebnisse variieren je nach Branche und Maßnahme

Nicht eingerechnet: Lange Krankmeldungen durch Therapie-Wartezeiten, aktuell durchschnittlich 142 Tage bis zum Therapiebeginn. (BPtK / IDA Health 2026) Prävention ist die einzige Möglichkeit dem zuvorzukommen.

Ihr persönlicher ROI-Rechner
Potenzielle Einsparung p.a.
941.000 €
Demo anfragen →

Schätzung auf Basis Ihrer eigenen Annahmen. Fluktuationskosten: 43.069 € / Fall (Kompetenz Center Mitarbeiterbindung 2016). Ergebnisse variieren je nach Branche und Maßnahme.

…und die Dokumentation macht sich fast nebenbei.

Der vollständige Report ist per PDF und CSV downloadbar, alle Daten übersichtlich aufbereitet, direkt einsetzbar für die Berichterstattungsabteilung.

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Demo & Pilotplatz

Sehen Sie HSflow live.

Für HR-Leitungen, ESG-Verantwortliche und Wirtschaftsprüfer die endlich dokumentierte Human-Sustainability-Daten brauchen. Wir zeigen Ihnen das System in einer persönlichen Demo, inklusive Live-Dashboard mit echten Daten.

✉
◎
⊕
✓ Vielen Dank für Ihre Anfrage. Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.

30-minütige Remote-Demo · Keine Vorbereitung nötig · Antwort innerhalb von 48h

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